自2005年创刊以来，《培训》杂志始终以“关注企业培训与人才发展”为宗旨，以“成就卓有成效的管理者”为使命。
这些年，我们注重学习与培训实践，汇集了前沿的中外企业标杆案例与行业内实用方法、学习技术、专业理念，揭示培训与学习对于当前管理、提高绩效的重要意义，与组织中的中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、企业大学校长、学习与发展专业人士以及各类培训从业者一起，探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。
我们也期待，还可以有更多伙伴前来分享在行业中的所为、所思、所见、所悟，共书培训人自己的经验秘籍和智慧锦囊。
《培训》杂志由新华报业传媒集团主管主办，是公开发行的企业培训与发展实战期刊，国内统一刊号CN32-1757/G4，国际标准刊号ISSN1673-2650，邮发代号：28-41，月刊。
目前，《培训》杂志对外征稿的栏目分为两类，一类是“定向约采”栏目，包括“特别报道”“标杆之道”“问吧”“精品课堂”；另一类是“自主投稿”栏目，包括“精品课堂”“人物”“案例”“方法”“札记”等。
栏目的介绍及用稿要求如下：
定向约采
“圆桌”
“圆桌”栏目旨在为培训人解决轻量级的日常工作中遇到的问题和困难。
用稿要求
(1) 主题征稿+约稿，欢迎提供您近期工作中的痛点问题。
(2) 文章内容应切合本期主题，具有针对性，回应本期问题，并做深入探讨并做适当发散，可结合具体案例、方法做细致阐述。但需态度明确，层次分明，观点鲜明，文笔生动活泼。
提供线索请联系：厉琨 kunli@trainingmag.com.cn；025-86209700-8834
“聚焦”
“聚焦”板块分为“热点”“标杆”“人物”三大栏目。
“热点”栏目针对行业和产业等主题进行专题报道，围绕人才培养、学习与发展领域的某一热点话题、发展趋势展开探讨和报道。
用稿要求
(1) 本刊进行主题策划，同时进行主题征稿+采写约稿，欢迎提供近期业内讨论的热点话题。
(2) 内容详实，文笔流畅，点明人才发展对组织发展的推动作用。
(3) 每篇字数为4000字左右，配上相关PPT、图表和照片。
提供线索请联系：厉琨 kunli@trainingmag.com.cn；025-86209700-8834
“标杆”栏目主要分享全球各大知名企业的人才发展实践，围绕某一家企业的人才发展体系与实践，基于整个体系和特色结合具体项目实践展开，进行企业深度报道和探讨。
用稿要求
(1) 本刊记者进行采写，有报道意向者可提供简单资料。
(2) 内容详实，文笔流畅，点明人才发展对组织发展的推动作用。
(3) 字数为6000字左右，配上相关PPT、图表和照片。
提供线索请联系：厉琨 kunli@trainingmag.com.cn；025-86209700-8834
“人物”栏目则是对各大知名公司的企业大学校长、人力资源高管、企业高管，以及培训机构高管/创始人进行专访，畅谈他们对业内的观点看法以及职业生涯经历、人生感悟等。
用稿要求
(1) 本刊记者进行采写。若有采访需求或者推荐专访对象，可联系栏目编辑。
(2) 展现被采访人物的鲜明观点和典型经历，内容充实、生动，文笔流畅。
(3) 字数3000 字左右。
提供线索请联系：陈晓燕 xychen@trainingmag.com.cn
025-86209700-8899
自主投稿
“广角”
“广角”板块聚焦于培训人感兴趣的话题，提升内容的引领性、专业性、实用性，包括“企业大学”“数字化”“在线学习”“领导力发展”“教学与设计”“党建”“产教融合”等主题栏目。
用稿要求
(1) 接收投稿。
(2) 内容围绕主题，充实、生动，文笔流畅。
(3) 字数3000 字左右。
投稿请联系
企业大学、组织发展、企业文化专题：刘志娟 lzj@trainingmag.com.cn
025-86209700-8045
数字化、领导力发展、教学与设计、党建：
厉琨 kunli@trainingmag.com.cn；025-86209700-8834
在线学习、产教融合：陈晓燕 xychen@trainingmag.com.cn
025-86209700-8899
“实战”
“实战”板块主要呈现各行业知名公司的人才发展与培训项目的优秀实践，以及企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验体悟总结，分为“案例”“方法”“专栏”“观察”四大栏目。
“案例”栏目主要呈现各行业知名公司的人才发展与培训情况的经典案例，具体而系统地展现某一个培训项目的培训框架、步骤亮点、特色方法及其学员反馈等方面内容。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 呈现培训的做法与特色，资料翔实生动，具有较强的实操性。
(3)文笔流畅，字数3000左右，提供相关图表、图片。
投稿请联系：editor@trainingmag.com.cn
“方法”栏目主要刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验总结，展示这些方法与经验具体落地的操作方式。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 呈现培训方法、工具、模型等的实操和应用，具有较强的通用性。
(3) 逻辑清晰，文笔流畅，字数为3000字左右，配上相关PPT、图表和照片。
投稿请联系：editor@trainingmag.com.cn
“观察”栏目呈现培训者的切身体验与感悟，可以谈谈自己的工作感悟、观点、体验等。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 呈现培训的做法与特色，资料翔实生动，具有较强的实操性。
(3)文笔流畅，字数3000左右，提供相关图表、图片。
投稿请联系：editor@trainingmag.com.cn
