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1、投稿方式：邮箱投稿。
2、官网网址：http://www.trainingmag.com.cn
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（微信公号信息）
5、出刊日期：月刊，每月出版1期。
2024年10月14日星期一
《培训》杂志投稿
【官方微信公众号信息】
原创 培训杂志 培训杂志 2024年09月21日 08:30 江苏
《培训》杂志由新华报业传媒集团主管主办，是公开发行的企业培训与发展实战期刊，国内统一刊号CN32-1757/G4，国际标准刊号ISSN1673-2650，邮发代号：28-41，月刊。
自2005年创刊以来，《培训》杂志始终以“关注企业培训与人才发展”为宗旨，以“成就卓有成效的管理者”为使命。
这些年，我们注重学习与培训实践，汇集了前沿的中外企业标杆案例与行业内实用方法、学习技术、专业理念，揭示培训与学习对于当前管理、提高绩效的重要意义，与组织中的中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、企业大学校长、学习与发展专业人士以及各类培训从业者一起，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。
我们也期待，有更多伙伴前来分享在行业中的所为、所思、所见、所悟，共书培训人自己的经验秘籍和智慧锦囊，以专业的内容精粹驱动全行业的进步发展。
2024年7月起，《培训》杂志全新改版（点击查看改版详情），目前栏目分为两类，一类开放“自主投稿”，包括“实践”“理论”“精品课堂”“洞察”等栏目；另一类则由本刊编辑进行“定向邀约”，包括“专题”“高端访谈”“问道·研学”，欢迎读者提供信息与建议。
栏目的介绍及用稿要求如下，投稿及咨询请发送邮件至editor@trainingmag.com.cn；也可添加下方“培小助”微信，了解如何成为《培训》杂志媒体矩阵的特约作者。
1自主投稿
实践
“实践”栏目主要呈现以优秀标杆企业为主的人才发展与培养相关实践报道，包括标杆全景式的深度案例报道、具体品牌项目，以及从中提炼的体系化成熟方法等，凸显每一家组织实践与众不同的创新亮点。
其中，品牌项目和成熟方法类型的文章接受投稿。在项目案例中，需要具体而系统地展现某一个培训项目的培训框架、步骤亮点、特色方法及其学员反馈等方面内容；在方法文章中，需体系化地呈现企业培训和人才发展实践中使用的方法、技术以及经验总结，展示这些方法与经验具体落地的操作方式。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 呈现培训的做法与特色，资料翔实生动，具有较强的实操性。
(3)文笔流畅，字数3500左右，提供相关图表、图片。
理论
“理论”栏目主要刊载企业或机构对专业理论/方法论的探索和研究成果，可处于还未形成具体实践的探索阶段，引导读者共同探究与思考，启迪智慧与灵感。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 呈现理论研究、方法论的探索成果，可还未形成具体实践，需具备清晰的逻辑。
(3) 文笔流畅，字数4000字左右，可配上相关PPT、图表和照片。
精品课堂
“精品课堂”栏目报道经典版权课程、企业内部开发的优秀课程，以及干货满满的演讲与分享梳理，为读者提供更多课程内容资源参考。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 以课程的特色内容和教授形式亮点为主，优先刊载企业自主开发的原创优秀课程。
(3)文笔流畅，字数4000左右，提供相关图片。
洞察
“洞察”栏目刊登最近的相关政策内容与解读、行业内的专家评述、最新前沿动态、权威调研数据、热点事件调查报道等内容。若对行业动态与趋势有最新观察和评述见解，可投稿至本栏目。
用稿要求
(1) 接受投稿。
(2) 对近期观察到的行业现象、动向、前沿趋势进行体系化的深度评述和前瞻分析，发表真知灼见。
(3)逻辑清晰，文笔流畅，字数3500左右，可提供相关图片。
2定向邀约
专题
每月围绕特定的业内相关热点话题以及重要专业主题，进行深度且全面的报道，组稿包括具有代表性和借鉴性的名企实践和专业观点。
信息征集
本刊进行主题策划，同时进行主题征稿+采写约稿，欢迎提供近期业内讨论的热点话题，可通过投稿邮箱或“培小助”微信进行联系。
高端访谈
“高端访谈”主要对企业高管、培训机构一把手、行业知名专家进行专访，报道具有代表与借鉴意义的从业经历，提炼与人才发展相关的观点与理念。
信息征集
本刊记者进行采写。若有采访需求或者推荐专访对象，可通过投稿邮箱或“培小助”微信进行联系。
问道·研学
针对培训人工作中具体痛点难点的观点呈现，以独具讨论性与辩论性的话题为优先，展示参与报道的每位从业者不同角度的经验、心得、观点、看法。
信息征集
(1) 主题征稿+约稿，欢迎提供您近期工作中的痛点问题，可通过投稿邮箱或“培小助”微信进行联系。
(2) 文章内容应切合本期主题，具有针对性，回应本期问题，并做深入探讨并做适当发散，可结合具体案例、方法做细致阐述。但需态度明确，层次分明，观点鲜明，文笔生动活泼。
