渐行渐少的手艺人

      自入门室内装饰行业以来，这么多年了，没见过施工一线的手艺人是能够长期固定在施工管理员后面的，相反的，这个体量还在逐年的递减！尤其这一两年，工人难找的现象更是越发显著。究竟是什么原因导致的呢？城市发展的步伐加快了，给手艺人创造了更多就业致富的机遇，按理说应该是手艺人越来越多，不会出现用工荒的现象啊。

      和很多朋友聊过同样的话题，大家异口同声地倾诉着“工人太难找了”的话，原来都被同样的问题困扰着。

      为什么现在的施工工地、明明工作日却是无人施工，能连续停工三五天甚至十天半个月的都属于正常现象，除去其它的客观因素（材料延迟或施工交叉等待），我觉得工人师傅跟不上是工期一拖再拖的主要原因之一。说工人师傅跟不上，站在他们的角度来看，其实他们也是很委屈的。师傅说：“我就两只手啊，这么多的事情要按照流程一步一步的完成，我何尝不想做得更快一些，可我同时施工的工地两三家甚至还多，只能穿插着做了”。

      我承认现在的施工体量要比以前大，但想想一个师傅同时就承揽了这么多的工作量，那么工期必然有延误。可这又是什么原因致使他同时承揽这么多业务？是担心没活做？不是的，是这一个师傅同时合作着多个项目负责人，他想歇下来都难！

      早些年前，一个项目负责人身后能够跟随一大批的手艺人，但到现在，这种现象反过来了，是一个工人身后有多个项目负责人。没错，事实就是这样。这一庞大的队伍怎么变成当下如此紧缺的？打个不太恰当的比喻，正如猿演变成智慧的人类一样，这是一种进步的蜕变。

       如今还在一线施工的师傅们，大都是60、70后了，80后还有，再往后的90、00后就不多了，随着时间的推移，能够胜任主力的都是70、80后了，90后的不算多，00后更是甚少，当然这不是说年青一代没有担当，而是从事的职业不同了，整天在工地上灰头土脸的，不是每个人都能接受的。由于所受的教育学历层次更高了，他们觉得脑力劳动者从各方面胜过于体力劳动者，事实也是如此！

       新鲜行业的诞生，让这一庞大的群体受了不小的冲击。以前合作过的几个师傅，再打电话过去已经转行了，他们有的去送快递，有的去送外卖，还有的去开滴滴、货拉拉。为了生活，每个人都有权利选择适合自己的工作方式，电话里头，传递着繁忙的嘈杂欢呼声，祝福他们赚的更多。

      没有进入新鲜行业的其中一部分师傅，凭借经验和人脉，在行业中摸爬滚打了好多年，他们手头上积蓄了相当多的各路资源，摇身一变，也跻身入项目管理负责人来了。他们承接了项目需要找人施工吧，这样一来，施工师傅的队伍又缩小了。

      还有相当数量的人员选择了同行不同向的，譬如建材销售或是成品定制等等诸如此类的行当，但从其它的行业转行到装修一线施工的师傅却少之又少，这类工作有个通病，脏、累、烦，它是不同于其他行业的那种脏累烦，它不是一项单一的流水线，它除了灰、脏，一天到晚体力劳动身体疲惫之外，它所要考虑的、衔接的细微节点非常之多，稍有不慎就得返工，以致很多人如果不是一开始接触的这项工作，他根本不愿意来尝试或从事装饰施工行业。这是施工师傅队伍日渐萎缩又一重要因素。

      以上说到的几种现状外，施工要求的不断提高也阻断了好些师傅的恒久远路。其实这也没什么，手艺有好差之分，就如以前拜师学武一样，技艺肯定得分高低强弱，像个筛子，不好的会被慢慢筛出淡忘，时间久了就出局了。早些年前是只要有人做，现在不同了，凡事都讲究了，说白了是被进步着的社会淘汰了，被自己不求上进的态度逐流了。

      说了这么多，也浅谈一个非常现实的话题——人工费，这是个需方和应方都不得不重视的前提，有人问人工费跟工人师傅的紧缺有啥关系呢？答案是肯定的，利益当先不是个新鲜玩意，自古就是。当前，人工费高昂已是人人皆知，既然费用收入还可以，怎么又会缺少人员施工呢？很多时候只听到说，只要钱到位，就肯定有人做事。不曾想，需方所想的付出与理想成果相差甚远，他认为应方交付给他的产品不是如期如初所想的了。不能怪罪需方的要求高，而是现实的无奈与想像的美好无法匹配了。现在的手艺人，只能叫作手艺人或谋生养家的人，叫工匠肯定不适合，他们完全缺乏了工匠所具备的精神，不能用一丝不苟、精益求精来形容他们对工作的状态，利益最大化的今天，符合要求就是了，只会想到，我累死累活的加紧时间干，肯定能多赚点，一定没人思考过，用“工匠”的精神自我要求，使自己真正成为一名工匠，丰裕的收获也会随之而来的，将来的需方一定会比现在有更加高级的要求，现实与想象的技术只有工匠能胜任。以上如此的，有多少手艺人能坚持做下去？又有多少人愿意加入去做？

      伴着时代的发展，电子科学技术一定会替代大部分的人力资源，但不管如何前卫，人工服务是不会完全被取代的，最多是一个相辅相成的存在，况且手艺讲求一个传承接班，工匠精神不能被遗忘。