复合影响因子:0.417,综合影响因子:0.087
《人力资源》(半月刊)是辽宁社会科学院主管主办的刊物。杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。主要栏目:看法(总编随笔、热点聚焦、视界、对话)、 干法(甲方乙方、新干线、复盘)、活法(心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读)。
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《人力资源》(半月刊)是辽宁社会科学院主管主办的刊物。杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。主要栏目:看法(总编随笔、热点聚焦、视界、对话)、 干法(甲方乙方、新干线、复盘)、活法(心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读)。
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《求贤》(月刊)由天津海河传媒中心主管主办。主要栏目:热点话题、基层巡礼、新闻镜头、高端访谈、我是共产党员、民营界、名医名师、人力分享、观点等。