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Human Performance《人类绩效》 （官网投稿）

简介
  • 期刊简称HUM PERFORM
  • 参考译名《人类绩效》
  • 核心类别 高质量科技期刊（T3-2025）, SSCI核心, 目次收录（维普）, 知网外文库,外文期刊,
  • IF影响因子
  • 自引率
  • 主要研究方向PSYCHOLOGY, APPLIED 应用心理学。聚焦工作场所及组织环境中绩效的本质与作用，致力于呈现超越传统工作行为研究的多元化信息。专注于发表原创研究、理论与测量方法，核心关注工作中的人类绩效——不仅包含任务绩效，也涵盖工作绩效的其他维度，如周边绩效与反生产工作行为。对工作绩效的探讨可置于员工选拔、人力资源规划、领导力、多元化、公平性与包容性（DEI）干预、绩效管理、培训、技术变革或任何其他影响员工绩效的组织活动等背景中展开。展开更多

主要研究方向：

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PSYCHOLOGY, APPLIED 应用心理学。聚焦工作场所及组织环境中绩效的本质与作用，致力于呈现超越传统工作行为研究的多元化信息。专注于发表原创研究、理论与测量方法，核心关注工作中的人类绩效——不仅包含任务绩效，也涵盖工作绩效的其他维度，如周边绩效与反生产工作行为。对工作绩效的探讨可置于员工选拔、人力资源规划、领导力、多元化、公平性与包容性（DEI）干预、绩效管理、培训、技术变革或任何其他影响员工绩效的组织活动等背景中展开。

Human Performance《人类绩效》（一年5期）. Human Performance publishes research investigating the nature and role of performance in the workplace and&nb...[显示全部]
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1、投稿方式：在线投稿。

2、期刊网址：

https://www.tandfonline.com/journals/hhup20

3、投稿网址：

https://rp.tandfonline.com/submission/create?journalCode=HHUP

4、期刊刊期：一年出版5期。

2025年12月18日星期四


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