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中国人事科学(不收版面费审稿费) (Email投稿;官网投稿)

简介
  • 期刊简称待设置
  • 参考译名待设置
  • 核心类别 AMI入库(2022版), 知网收录, 万方收录, 维普收录, NCPSSD(国哲社文献库),咨询过编辑部不收版面费,
  • IF影响因子待设置
  • 自引率待设置
  • 主要研究方向待设置展开更多

主要研究方向:

等待设置主要研究方向
待设置

《中国人事科学》(月刊)创刊于2018年,是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。主要栏目:公共人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理、人力资源服务、国外人力资源管理等。
征稿信息

万维提示:

1、投稿方式:邮箱投稿(推荐)或在线投稿。

2、刊内网址(202506期):

http://zgrskx.rky.org.cn/

3、刊内电话:010-84651389;84652378

4、刊内邮箱:zgrskx@rky.org.cn

5、刊内微信公众号:中国人事科学

6、出刊日期:月刊,每月26日出版。

7、咨询过编辑部不收版面费审稿费,欢迎投稿。

202634日星期三

                                                       

 

《中国人事科学》征稿启事

202506期信息】

 

《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊。

本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理的科学化,主要刊载人才战略、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、人事关系、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、人才流动与人力资源服务业发展、人力资源社会保障法治建设、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术研究成果和政策分析报告。

本刊坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向,从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度,鼓励和支持本领域的创新研究,打造全国性、专业性的人事理论研究平台,为组织、人社部门提供决策支持,为企事业单位人力资源管理部门提供管理咨询。主要读者为党委组织部门、政府人社部门、国有资产管理部门及各类机关、事业、企业人事(人力资源)管理部门、高等院校和科研机构的理论与实践工作者。

本刊曾被国家哲学社会科学文献中心评为“综合性人文社会科学最受欢迎期刊”,并入选2021《中国学术期刊影响因子年报》统计源刊。

欢迎广大理论和实践工作者积极投稿。稿件字数要求在7000~15000字,具体格式、体例等详见《中国人事科学》公众号上的“投稿须知”。

特别说明:论文一经刊登,全体作者需签署《论文著作权转让协议》,将该论文的著作财产权转让给《中国人事科学》编辑部,本刊将支付稿酬(含著作财产权转让费)。作者在投稿时须承诺“专投该刊,绝不一稿多投”。若发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品。

为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被“中国学术期刊网络出版总库”、CNKI、国家哲学社会科学学术期刊数据库、万方数据、维普资讯、中国人民大学书报资料中心和超星期刊域出版平台等数据库收录。如作者不同意被收录,请在来稿时向本刊声明,本刊将作适当处理。

投稿邮箱:zgrskx@rky.org.cn

在线投稿:zgrskx.rky.org.cn

联系电话:010-84652378010-84651389

通信地址:北京市朝阳区育慧里5号《中国人事科学》编辑部

邮编:100101


《中国人事科学》投稿须知

【官网信息】

 

1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2.投稿方式。本刊采用网络投稿与邮箱投稿相结合的方式。

在线投稿:zgrskx.rky.org.cn    投稿邮箱:zgrskx@rky.org.cn

3.内容要求。来稿(含图表)每篇字数在700020000字之间为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介(包括姓名、单位、职务/职称、联系方式等)。如属何项目、何基金(编号)资助,请在文稿的首页脚注处注明。

4.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范。图表请勿使用彩色和阴影背景,并请标明名称和资料来源,表格尽可能采用三线开放式。数量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。

5.引用规范。本刊正文采用尾注、上标格式,如①②③……。来稿务必确保文中引用与文末尾注一一对应。尾注列于正文之后,参考文献之前,注释序号用①②③……标识。参考文献按引用的先后顺序排列,正文中采用上标格式标明顺序码,如[1][2][3]……。注释序号用[1][2][3]……标识。

6.著录格式。引文尾注、参考文献示例如下:

1)专著的著录格式

主要责任者.题名[M].出版地:出版单位,出版年份:引文页码.

例:余兴安.激励的理论与制度创新[M].北京:国家行政学院出版社,2005:106-132.

2)期刊文献的著录格式

主要责任者.文献题名[J].刊名,年卷(期):引文页码.

例:宁福旺.大数据时代企业培训生态的优化策略[J].中国人事科学,2019(2):63-69.

3)连续出版物中析出文献著录格式

析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].原连续出版物主要责任者.原文献题名[文献类型标志].其他题名信息,,卷(期):页码[引用日期(联机文献必备,其他电子文献任选)].

例:别林斯基.论俄国中篇小说如果戈里君的中篇小说[A]//伍蠡甫.西方论文选:下卷[C].上海;上海译文出版社,1979377380.

4)专著中析出的文献著录格式

析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志].析出文献其他责任者(任选)//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.版本项.出版地:出版者,出版年:析出文献的页码.

例:马克思.关于《工资、价格和利润》的报告札记[M]//马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集:44.北京:人民出版社,1982:505.

5)译著文献著录格式

原著主要责任者.题名[文献类型标志].译者..出版地:出版者,出版年:引文页码.

例: 哈里森,沃尔德伦.经济数学与金融数学.谢远涛..北京:中国人民大学出版社,2012:235-236.

6)硕博学位论文著录格式

主要责任者.题名[文献类型标志].所属单位地址:单位名称.发表年.

例:郭志刚.无边界组织下雇用关系研究[D].成都:西南财经大学.2007.

7)电子文献著录格式

主要责任者.题名[文献类型标志].(发布日期)[引用日期].网址.

例:中华人民应急管理部.全面推进应急管理体系和能力现代化:全国应急管理工作会议系列评论之二[EB/OL].(2020-01-13 发布日期)[2020-03-14引用日期].https://www.mem.gov.cn/xw/mtxx/202001/t20200113_343448.shtml.

8)政策文件著录格式

主要责任者.题名(发文字号)[文献类型标志].发布日期.

例:人力资源社会保障部.人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见(人社部发〔201781)[Z],2017-11-03.

9)报纸著录格式

主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次).

例:吴月辉,谷业凯,刘诗瑶,喻思南. 科技作支撑  脱贫动力强[N]. 人民日报,2021-02-19(001).

10)各类常用文献以单字母标识

M——专著(含古籍中的史、志论著);G——汇编文献;N——报纸文章;J——期刊文章;D——学位论文;R——研究报告;C——论文集;S——标准;P——专利;A——专著、论文集中的析出文献; Z——其他未说明的文献类型。电子文献类型以双字母作为标识: DB——数据库;CP——计算机程序;EB——电子公告。非纸张型载体电子文献在参考文献标识中同时标明其载体类型:EB/OL——网上电子公告,DB/OL——联机网上的数据库,DB/MT——磁带数据库,M/CD——光盘图书,CP/DK——磁盘软件,J/OL——网上期刊。

7.审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过初审复审退修主编的处理流程,其中复审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名复审,并向作者反馈复审意见。如果超过三个月未接到任何通知,作者可自行处理,但请向编辑部确认。

8.版权问题。作者在投稿时须承诺专投该刊,绝不一稿多投。若经发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品。文章在《中国人事科学》发表后,其版权归《中国人事科学》编辑部所有。若作者希望将文章用于商业用途(如以书籍或网络形式重新出版其文章),须获得《中国人事科学》编辑部的书面许可。

9.重要声明。为维护广大作者、读者的利益及《中国人事科学》的声誉,特此声明:对未经允许以《中国人事科学》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题,编辑部不承担任何法律责任,并保留追究其法律责任的权利。

10.特别说明。为适应我国信息化建设,扩大本刊及作者知识信息交流渠道,本刊已被《中国学术期刊网络出版总库》及CNKI等系列数据库收录,其作者文章著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。免费提供作者文章引用统计分析资料。如作者不同意被收录,请在来稿时向本刊声明,本刊将作适当处理。

11.特别说明。根据国家对期刊质量管理要求,本刊刊登稿件查重率不能超过15%。为加强学术不端风险防范,让作者能够提前对自己的文章进行重复率检测,本刊与万方数据合作,为作者提供预检测通道,网址为:http://zgrskx.wanfangtech.net。检测结果仅供参考,最终审定以本刊检测结果为准。万方数据预查重检测为第三方服务,检测费用由作者自行支付,如有疑问请与检测方接洽(电话:400-888-3624)。

发布日期:2022-01-06

精彩点评摘录 查看所有点评明细
  • 2026/1/13 12:47:08
    为谁空折枝对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    历时9个多月,三审被拒。还是比较看重文章整体质量的。
  • 2025/12/29 0:18:57
    学术民工对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    良心期刊,还是国家级。不收版面费还有稿费,唯一不足就是审稿有点慢(无修改意见),确定录用后开始三校,编辑老师提的意见很有帮助,也很负责。
  • 2025/5/27 13:52:42
    emmo对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    不符合期刊方向
  • 2025/4/15 15:29:02
    要发核心的大拿对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    第一次投该期刊,看到有相关主题,编辑老师很有耐心,经常很晚了还在沟通稿件意见,录用后,跟编辑沟通了不下20次,都是用词、格式上的问题,因为是月刊,排版也相对很快,大概排到了2个月后,目前已见刊,希望大家都能中。
  • 2024/12/9 14:32:14
    wow对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    在读小硕第一篇论文,投了好几篇核心都拒了,最终选择了中国人事科学,可以说非常满意,修改很少,编辑很负责,无版面费而且稿费多多
  • 2024/6/21 22:24:20
    心想事成对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    6.20投稿,目前还在最新投稿状态,有学友知道这个期刊的审稿周期是怎么样的吗?
  • 2024/4/16 12:39:44
    葫芦小金刚对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    审稿速度很快,编辑打电话通知录用并主动加微信交流,校对了之后就发表了,不过赶上了当时北京疫情起来,晚了两个多月才见刊,有稿酬。后又投稿一篇,另一编辑要求字数删减太严重,且提了很多修改意见,感觉无从下手,如按其要求修改的话估计论文结构就得大动,于是申请撤稿改投它刊,发在C扩上也符合要求。
    酱酱酱2025/9/5 9:52:09
    请问是邮箱投稿吗?投稿大约多久会收到回复,谢谢!
    酱酱酱2025/9/5 9:52:59
    请问是邮箱投稿吗?投稿大约多久会收到回复,谢谢!
    葫芦小金刚2025/11/3 14:43:41
    编辑建议是邮箱投稿,我是邮箱和官网都投稿了,应该是两种方式都可以,但是邮箱投稿可能编辑查看会更快一些。
  • 2024/4/8 19:29:51
    一大碗烩面对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    看到有专栏征稿投了一下,历时四个月,返修两次,编辑告知拟定刊期后又被总编毙了。理由是不适合他们刊。但是我是按照他们开设的征稿专题投的文章...
  • 2023/9/5 10:36:00
    想发c对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    这个期刊编辑打我电话 加我微信干嘛 是要中了吗
    做点好梦2023/10/4 18:35:55
    怎么样了学友,投稿到联系用了多久呢
  • 2023/5/4 20:27:56
    RondoLI对中国人事科学(不收版面费审稿费)的点评:
    影响因子还不错,整体期刊文章质量也属中上,偏好实证,3月刚刚成为AIM刊物,不要版面费,而且还有稿费,是中央直属事业单位主板的期刊,有专门的期刊编辑加微信对接工作,效率很好
    胖成肉包的豆包2023/5/30 8:49:41
    请问投稿多久开始处理的呢,我投稿半个月了,状态还在最新投稿
    sunny09132023/8/30 16:54:59
    修改后录用,从修改到录用大概会多长时间?
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