人力资源服务（不收版面费审稿费）（Email投稿）的期刊点评

心悦瑞财 在 2026/4/2 19:30:25 进行点评 我要回应

• 审稿时间：无回复
• 我的职称：
• 我的学历：
• 是否录用：其他

我的点评：友情提醒一下投稿者。该期刊有的文章在排版时，给设置“摘要”和“参考文献”。有的文章不设置“摘要”和“参考文献”。在投稿拟录用时，如果对文章排版有特殊要求的朋友，请一定要提前跟编辑沟通好具体的情况。

心悦瑞财 在 2026/4/2 19:16:05 进行点评 我要回应

• 审稿时间：无回复
• 我的职称：
• 我的学历：
• 是否录用：其他

点评配图：

我的点评：今天突然发现，《人力资源服务》期刊被“中国知网”给收录了。记得2024年该期刊还没有被“中国知网”收录，特意给该期刊编辑部打电话，询问后续何时被收录的问题。该期刊属于政府部门主办的期刊，在投稿时文字要使用第三人的视角进行撰写，词语的使用尽量官方一些。2025年上半年曾打电话询问得知，见刊时间可能会长一些，也会根据文章的情况进行调整时间。 【2026年投稿选题方向如下】1.科技范+烟火气 让“大数据+铁脚板”就业服务更有温度； 2.托起高校毕业生的就业梦； 3.链接“一老一小” 探索康养托育服务新模式； 4.沐光而行 守护新就业形态劳动者权益； 5.背景调查 织密雇佣安全网； 6.智启未来 重构人力资源服务发展新业态； 7.为中国制造注入“人才芯”； 【2026年“探索”栏目征稿】本栏目提供理论研讨交流平台，聚焦人力资源开发利用难点和痛点，辐射人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等领域，覆盖人力资源全业态全周期全链条，展示人力资源管理和人力资源服务最新学术研究成果。 投稿倡议： 1.作品著作权应完整独立，不得侵犯他人合作权益。被确认抄袭、剽窃的，本刊将永不再接同一作者投稿。 2.作品重复率应低于15%（本刊采用万方检测软件）。 3.禁止“一稿多投”。 4. 作品必须含摘要（150字左右）、关键词（3～5个），总字数宜在3200字、4500字或者5800字左 右，可附带和文章内容相关的高清图片。 5.作品参考文献格式，应依据国家标准《信息与文献参考文献著录规则》（GB/T 7714—2015）。 6.投稿标题的命名格式为：探索栏目+文章题目+姓名+联系方式。 投稿邮箱：HRS2022@126.com。 编辑热线：牛老师，010-84209���

emmo 在 2025/7/25 10:05:42 进行点评 我要回应

• 审稿时间：1个月
• 我的职称：讲师
• 我的学历：在读博士
• 是否录用：尚无回复
• 有无回复：有自动回复

我的点评：电话没打通

为谁空折枝 在 2025/7/16 11:33:18 进行点评 我要回应

• 审稿时间：无回复
• 稿件字数：5000字
• 我的职称：中级
• 我的学历：在读硕士
• 是否录用：拒稿

投稿主题：大学生就业

我的点评：强烈不建议投！2024年9月投的一个稿件，第二天发邮件择期推荐，一直到2025年4月份都没见刊，打电话说不用了，请另投其他期刊。这个要看期刊主题，每个月的主题都不一样，除非你有时间耗着，一定不要投。

emmo 在 2025/7/3 10:36:51 进行点评 我要回应

• 审稿时间：1个月
• 我的职称：讲师
• 我的学历：在读博士
• 是否录用：尚无回复
• 查重要求：10%以下
• 有无回复：有自动回复

我的点评：《人力资源服务》编辑部已收到您的邮件，感谢您的支持。如果您的来稿拟被采用，编辑部人员会及时跟进联系。如果6个月内杂志编辑部未跟您联系，您可以自行处理稿件，不再单独回复。谢谢您对我们工作的支持。若有其他意见建议，请致电010-84413871。《人力资源服务》编辑部

心悦瑞财 在 2025/1/21 10:48:20 进行点评 我要回应

• 审稿时间：无回复
• 我的职称：
• 我的学历：
• 是否录用：

我的点评：编辑部电话号码为“010-84413871”，本人于2025年01月21日已经拨打并确认。 并且补充一下，该期刊不收审稿费、不收版面费。审稿期会长一些，如果见刊需要等待合适的专栏。时间会长一些，请大家提前有思想准备。

一问三不知，已录用通知 在 2022/6/3 8:40:45 进行点评 我要回应

• 审稿时间：6个月
• 我的职称：
• 我的学历：
• 是否录用：尚无回复

我的点评：在公众号哪里写“6个月为受到本刊回复可自行处理”，立马跑路！！！

李 在 2022/3/31 15:10:14 进行点评 我要回应

• 审稿时间：3个月
• 我的职称：
• 我的学历：
• 是否录用：尚无回复
• 发表排期：其他

投稿主题：人力资源服务

我的点评：前几天问编辑，说帮忙查一下进度，查到电话回复。刚刚创刊，好像是以人社系统为主。