期刊论文发表有问题？这篇发稿指南全解决

期刊论文的发表对于在职人员进行职称评审和大学生毕业升学等等都是非常重要的，

期刊论文的发表可以直接反映作者的学术成就和学术地位，期刊的等级越高，影响就越大，对作者的帮助也就越大，

这对于大多数作者发表的论文来说，发表论文的成功与否直接关系到职称评审、晋升、毕业等切身利益。

因此，无论是在学术上还是在实际工作中，发表期刊论文都是极其重要的！

论文的发表的时间限制问题

很多企业的在职员工都需要进行论文发表，并通过论文进行职称的评审，但大多数人都是急急忙忙的找刊物发表研究论文，最终的结果无非三种：

1.选不上喜欢的刊物发表论文；

2.需要多付加急费才能发展发表论文；

3.错过今年评职称论文通过发表不同时间。

导致这样一个结果出现的原因有很多，很多实际情况是单位临时下发评职称文件系统或者作者的其他准备工作做的不充分，其实这归根结底还是不了解职称论文的时效性和有效期。

论文发表的有效性

其实我们一般这种情况下进行文件管理时都比较宽松的，在一定时间内，只要论文研究没有信息公开发表，都是企业可以直接用来评职称使用的，这句话能够怎么理解？

比如作者硕士毕业撰写了一篇论文，但仅在中国学校已经发表，并没有对外公开发表和被各大数据库收录，那么这篇论文经过适当的润色，还是能用于评职称使用的。

论文发表的时效性

毕业后，工作满一年的可以申请初级职称，但初级职称不需要发表论文。

只有中级以上职称才需要发表论文，中级职称到高级职称是从中级职称到高级职称的申报之间发表论文，可以用来评选高级职称。

当然，一些工程论文或时间敏感性高的论文建议提前半年发表，因为随着时间的推移，技术或主题已经落后，现在不适合发表。

例如，我们会知道，现在我们已经从扶贫转向农村振兴，如果你的论文是关于扶贫的，那么这篇论文缺乏时效性。不仅单位不承认，杂志将不被雇用。

论文发表的相关注意事项

再次强调一点，一个论文如果没有公开发表，自己或者企业没有用于上一次的职称评定，才能用于本次职称评定，否则不能再用于申报职称使用。

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