3位院士，任职河南大学！

1月12日下午，河南大学在金明校区计算机二楼报告厅召开2022年度人才人事大会。全体在校校领导、各单位主要负责人和教师代表参加会议，会议由校党委常委、副校长许绍康主持。

会上，张锁江为中国工程院院士许为钢、中国社会科学院学部委员、美洲考古学会终身外籍院士王巍、国际欧亚科学院院士杜冠华、领军人才李云河、原浙江大学基础医学院院长李继承等五位杰出人才颁发河南大学特聘教授聘书，同时聘任李继承为基础医学院院长，为河南大学自主培养国家级青年人才蔡国发、蒋建军、杨波、刘雪颁发奖励证书。张锁江表示，感谢各位杰出人才选择河大、加盟河大，他们的加盟必将进一步促进我校相关学科的发展，并鼓励青年人才再接再厉，勇创佳绩。

校长张锁江作《深入推进人才强校战略努力构建以卓越创新为引领的发展新模式》工作报告，全面总结2022年学校人才工作，认真分析存在不足，提出2023年工作思路和具体举措。张锁江指出，党的二十大首次把教育、科技、人才进行“三位一体”统筹安排、一体部署，强调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。在此形势下，高校要坚持“培养未来的创新型人才、形成国家战略科技力量、支撑社会进步的新动能”，在新的历史时期，河南大学要奋力建设研究型、综合性、国际化一流大学。人才是事业的根本，2022年，学校坚持人才强校战略，实施“123人才强校工程”，创新体制机制，推进人才驱动新模式，在构建立体人才引育体系、强化人才队伍建设、大力支持团队建设、注重教职工晋升发展、人才促发展等方面取得了一定成效。

张锁江全面分析了学校人才队伍建设方面存在的不足，指出2023年，学校要坚持“以人才为核心”，大力引育人才，加强激励机制，引导全校教职工追求卓越，超越自我，突破自我，促进学校各项事业发展。一是大力引进高端及青年人才。压实学院人才引育主体责任，定目标、压责任、重过程、强考核，奖惩并重；多措并举，大力支持人才项目申报、重要科研项目申报，吸引国外高水平专家合作建立实验室，建立优秀青年拔尖人才校外导师制度，鼓励支持优秀人才申报国家级奖励等，支持人才成长与发展。二是加强建制化科研团队建设。依托重要科研平台，打造科技创新团队，通过重大项目和团队带动促进人才成长，“定事、定策、定人”，发挥团队重大任务的导向作用和激励作用，造就一批青年领军人才；主动对接国家和区域重大战略需求，坚持“四个面向”，寻找错位发展优势，找准切入点，打造新工科；实施人文社科高质量发展行动方案，加强人才引育、学术高地建设、青年骨干能力提升、重大项目培育支持力度，助力人文社科振兴。三是创新激励机制。按照“目标清、可考核、能干成、有影响”的思路，全面推行目标责任制管理，强化目标考核管理，建立业绩贡献与个人晋升、绩效挂钩机制，优化资源配置及有偿使用，动态调整，激励全体教职工干事创业积极性，促进学校事业发展。四是构建创新型人才培养体系。深入推进“高质量导向的体制机制改革”，加强学生中心、课程中心、教师中心建设，引入学部制、大部制、聘任制，推行PI（团队）制、学院-研究院-基地创新链条，大力改善软硬件环境，全面提升教学科研服务质量。五是构建科教产深度融合大网络。与国内外企业开展深度交流与融合，加强师生国内外交流与合作，围绕优势学科群，凝练重大的科学问题，组建重大团队，发起联盟和组织，汇聚各类人才，引入开放合作的新动能，在国外建立新高地，构筑国际化开放合作新高度，通过合作开放引入发展新思想和新动能。六是营造奋发向上、生动活泼的文化环境。全体干部和教师要敢于担当，攻坚克难、团结奋斗、追求卓越，营造潜心治学的氛围，打造活泼的学习交流环境，开展丰富的文体活动，发挥环境育人作用，共同推动学校事业高质量发展。

张锁江强调，希望全校教职工在新的一年里，朝着目标奋勇前进，永远奋斗在路上，追求卓越、超越自己、寻求突破、引领未来，共同助力学校事业发展迈上新台阶、呈现新局面，为实现百年名校振兴、为“双一流”建设作出应有贡献！

本文来源：河南大学等

转自：“科研小助手”微信公众号

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