《中国人力资源开发》
1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品 , 系作者与其合 作者独立研究完成的作品 , 内容不得涉及国家机密 , 也无任何违法、违 纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水 平。建议来稿字数在 13000 字以上 ; 参考文献以近三年的国内外最新文 献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后 , 以 供审查。
2. 来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、 劳动关系、政策研究、开发技术等常规性栏目 , 并会不定期推出如理论 探索、实践创新等栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、 劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国 字号杂志 , 本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果 , 偏好于发表那 些既能“顶天”又能“立地”, 对中国组织管理实践有启示意义的好研究。
3. 投稿方式。本刊全部采用网络投稿系统。网络投稿链接 : http: // www.chrdm.com/（杂志官网）或 http: //zrzk.chinajournal.net.cn/（知网投 稿系统）。
4. 引用规范。本刊正文引用采用 APA 格式（著者 - 年份制）, 不采 用上标格式。请来稿采用“（作者 XXX, 年份）”、“（作者 1XXX & 作者 2XXX, 年份）”、“（作者 1XXX, 作者 2XXX, & 作者 3XXX, 年份）”或“（作 者 1XXX 等 , 年份）”的引用形式。所引文献为中文文献时 , XXX 为作 者全名 ; 所引文献为英文文献时 , XXX 为作者的姓（Last Name）。作者 人数 2 人及以下时 , 每次出现均需列出所有作者姓名 ; 作者人数 3-5 人 , 仅第一次出现时需要列出所有作者姓名 , 再次出现时仅注明“第一作者 姓名等”即可 ; 作者人数在 6 人或以上时 , 第一次出现即注明“第一作 者姓名等”即可。请来稿务必遵循此规范 , 格式不规范的来稿将不予进 入审稿环节。具体请登录官网或投稿系统公告栏参阅《中国人力资源开 发引用和参考文献格式规范》。
5. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献 , 并按作者姓氏拼音 排列。如同时包含中、英文文献 , 按照先中文、后英文的顺序排列。来 稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。 请来稿务必遵循此规范 , 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请 登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。
（1）期刊文章（注意期刊名和卷号需要斜体 ; 卷、期、起止页码均 需完备） 周金帆 , 张光磊 . (2018). 绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的 影响机制研究——基于自我决定理论的视角 . 中国人力资源开发 , 35(7), 20-30. Foulk, T. A., Lanaj, K., Tu, M. H., Erez, A., & Archambeau, L. (2018). Heavy is the head that wears the crown: An actor-centric approach to daily psychological power, abusive leader behavior, and perceived incivility. Academy of Management Journal, 61(2), 661-684. Weiss, M., & Morrison, E. W (in press). Speaking up and moving up: How voice can enhance employees' social status. Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2262.
（2）著作（注意书名需要斜体） 唐绪军 . (1999). 报业经济与报业经营 . 北京 : 新华出版社 . Bryk, A. S., Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical Linear Models. London: Sage.
（3）著录析出文献（注意著录名需要斜体） 张岩 , 徐飞 , 奚恺元 . (2012). 实验研究方法 . 陈晓萍 , 徐淑英 , 樊景 立 ( 编 ). 组织与管理研究的实证方法 (pp.147-177). 北京 : 北京大学出 版社 . Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler.
（4）硕博学位论文 郭志刚 . (2007). 无边界组织下雇佣关系研究 ( 博士学位论文 ). 成 都 : 西南大学 . Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctorial dissertation). Houston: University of Houston.
（5）会议论文 邢璐 , 林钰莹 , 何欣露 , 彭坚 . (2016, 11 月 ). 理性与感性的较量 : 责 任型领导影响下属绿色行为的双路径探析 . 中国人力资源开发杂志 2016 年学术会议 , 石家庄 , 中国 . Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Montréal, Canada.
6. 注释规范。如文中有注释 , 一律采用数字上标形式 , 并以脚注的 形式插入文稿中相应页面底部。
7. 图表规范。来稿若含数学公式、图表 , 请务必保证其中的符号、 数字、文字、图线清晰规范 , 以便本刊排录时直接按原样制作。图表请 勿使用彩色和阴影背景 , 图表请标明名称和资料来源 , 表格一般应采用 三线开放式。注 : 假设检验的实证文章研究结果部分 , 非标准化回归系 数用b, 标准化回归系数用β; 此外, M, SD, r, b, β, df, p, ns等符号需要斜体, 但希腊字母 (α、χ2 、η2 ) 都不需要斜体。
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