发表期刊论文，第二作者评职称加分吗？

在学术领域，发表论文是学者科研实力的重要体现，同时也是职称评审中的关键因素之一。众所周知，论文作者的身份对职称评审的影响各不相同。那么，作为期刊论文的第二作者，在职称评审中是否也能获得加分？这个问题，站在不同的角度，会有不同的回答。接下来，让我们深入探讨这一问题，揭示评审中那些不为人知的细节。

首先，我们要明白，无论是第一作者还是第二作者，每一位作者在论文的撰写与发表过程中都贡献了自己的智慧与努力。在一些单位，第二作者在职称评审中是可以获得一定的加分的，尽管加分可能比第一作者少。例如，某些单位可能规定一篇独著论文能给作者带来5分的加分，而两人合著时，第一作者可获得3分，第二作者则可获得2分。但这一加分标准会根据具体单位的评价体系有所不同。

然而，并非所有的单位都对第二作者给予同样的肯定。部分单位在职称评审中，更加看重第一作者和通讯作者的身份，因为这代表了作者在研究中承担的主要工作和关键责任。在这些情况下，第二作者的加分可能会较低，甚至不被计入评审总分。

更值得注意的是，论文发表的刊物级别也会对加分有所影响。一般来说，国际核心论文加分最高，其次是国内核心论文，而省级及国家级论文的加分则相对较低。因此，第二作者是否能在职称评审中获得加分，不仅取决于作者位次，还取决于论文发表的刊物级别以及相关单位的职称评审政策。

此外，并列第一作者这一概念近年来愈发常见。在这种情况下，标注为“并列第一作者”意味着两位作者对论文的贡献相等，这在职称评审中通常可以获得与第一作者相同的加分。这一点，对于合作研究并共同承担重要研究任务的团队成员来说，是一大利好。

在此，我们不妨对比一下著作与论文在职称评审中的加分情况。通常情况下，著作的加分要高于论文，尤其是专著。一部专著的加分可能在16分左右，而论文，根据不同情况，加分则有所不同。因此，参评人员在准备职称评审材料时，需仔细考量著作与论文的加分效果。

综上所述，作为期刊论文的第二作者，在职称评审中是有可能获得加分的，但加分的具体情况要看所在单位的评审政策以及论文发表的刊物级别。在职称评审的道路上，了解清楚各项规定，针对性地准备材料，方能事半功倍。同时，我们也应该认识到，无论加分如何，科研的本质在于探索未知，贡献知识，而不仅仅是为了职称评审的得分。保持对科研的热情与执着，才是每一位学者应有的追求。

转自学术发表漫谈微信公众号，仅作学习交流，如有侵权，请联系本站删除！