为什么要发表论文
为什么要发职称论文，因为国家社会都一直在进步，国家从大局考虑希望以论文的形式让人才把自己肚子里的干货分享出来，同时这些数据可以保存起来，方便后人查阅和参考，这样做有利于社会的进步和发展。
虽然现在各行各业都开始职称论文成了标配，虽然尤其像医生还有教师这些职业经常因为职称论文的问题被吐槽，但是国家既然设立这个门槛肯定就有他的道理，在没有下一个方法可以替代他的情况下，职称就是现在行业中高低级别的分界线。当专业技术人员的现在就这样，你能力再好，没职称论文，不好意思，你没法评职称。当老师的没有论文，同样不好意思，想评高级教师，想要更多的薪资，也没门。
职称论文有什么作用
一、存储重要的科研信息
一般在一项新的科学研究成果出现之后，都会载入相应的科学记载。然后通过对研究成果的总结描述，以论文的形式呈现给公众。
为的是帮助后人在此基础上继续创新，因此，论文就成了推动社会进步和发展的因素之一。
二、传播科学技术成果
论文就是全行业的结晶，大家都可以得到共享，想要把研究成果变成财富，那么势必要相互交流、共同分享，这样才能不断的促进科技的发展。
论文就是连接他们的桥梁。但是，只有学术期刊上的论文才会得到社会的认可。
三、行业内相互的交流
一个行业想要发展，只靠一个人是无法撑起来的，而是所有人共同努力的结果。所以，需要他们相互切磋、相互交流，这时候论文就发挥了重要的作用。
四、提高人才思考能力
在写论文的过程中，你会把行业内的知识都过一遍，之前没有明白的知识会瞬间清楚。论文就是一种创造性的脑力劳动，随着思维而深化，能够提高分析和解决能力，促进科研水平提高。
五、考核人才的业务水平
自卖自夸大家都会，你说你业绩多，贡献多，总得拿出来让大家看看。这个论文就是考核人才业务水平最直观的东西。
没有论文你就没法升职，没有论文你就无法加薪，就是这么现实。
职称论文作用和重要性无论是个人业绩体现，工作能力提升，薪资待遇，职位晋升，它都是一种良性的推动，以上就是职称论文作用和重要性的全部解释。
讲完了职称论文，
再来说说“职称”都能给人们
带来什么好处呢?
升职加薪
在国企事业单位，职称的重要性是你不可想象的。可以这么说，公有制职称评审名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，它掌握在极少人手中。没有职称就别想升职加薪。多少一线工作者能力突出最后到退休还是一个普通工程人，是他能力不行吗?肯定不是，因为他没有职称。
那为什么非公有制单位也要评职称呢？不一样的形势一个道理。非公有制单位要对职工进行考核评价，也得有一个标准，无疑，职称是一个现成的衡量标尺。
找工作
找工作来说，职称可以说是人才找工作时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对您专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的工作机会。
职称落户
职称落户是国家颁布的一项政策，几乎一线城市都实行了职称落户政策，有职称就可以免除很多不必要的麻烦。甚至在绝大多数地区，拥有一定层级的职称可以比同层次人才优先落户!
能力荣誉
能力与荣誉，在工程这行当上项目经理一般最起码的都是中级职称，当上项目总工一般都是高工级别。有了相应的职称就有相应的职位与薪酬。职称是您能力和荣誉的象征。
怎么顺利拿到职称证书?
首先基本条件要达到，也就是学历和年限都要符合职称评审的要求。
职称评审的学历、年限要求:
初级职称条件:大学专科毕业三年，大学本科毕业一年。
中级职称条件:大学专科毕业，从事本专业技术工作满7年。大学本科毕业，从事本专业技术工作满5年。全日制研究生毕业，从事本专业技术工作满3年。
高级工程师条件:专科毕业满12年（且本科毕业满两年），本科毕业满11年，硕士毕业满7年。
其次，是业绩和论文。业绩在职称评审中很重要。当基本条件合格后，专家们主要看的也是业绩，有一份过硬的业绩，就是通过职称评审的通行证。
最后是论文，笔者认为论文是体现作者学识和工作业绩最好的体现，尤其还为后来人提供了数据，是珍贵的参考文献。好的论文既有学术价值又有应用价值。是职称重要的加分考量项。
职称评审对论文发表
要求还是不少的，有些注意事项
必须要提前了解一下！
一、论文的写作
从2019年开始，南京职称申报通知文件中对论文要求通过“中国知网文献检测系统”的查重率检测。发表过论文的朋友们可能会发现这样一种情况——之前发表的论文经过时间的推移，论文的查重率一年比一年高。从开始的10%，可能最后都会变成80%。
这究竟是什么情况？一方面由于找别人代笔，一般编辑都不是从事工程这行的，写来写去也都差不多，质量较低，因此自己写作的重要性不言而喻。自己结合工作经历、项目或课题创作的论文，不管用哪个检测系统检测都会非常低，几乎都是10%以内。
另一方面，时间推移越久，别人写的论文和你先写的论点、用词都可能重复，这样就导致你的论文重复率上升，不要问我为什么，检测系统就是这样判定的。所以我们一般建议用于职称评审的论文最好提前一年发表就可以了。
二、论文的内容
这里主要提醒一下各位写作时要注意文章质量。错别字、语句不通顺、大白话、无重点等等，这些情况很容易被判定为文章质量不高。
去年很多因为文章质量问题评审未通过的不在少数，现在专家越来越看重文章质量，这方面千万不要掉以轻心。
三、期刊的选择
职称论文选择普刊（省级及以上）完全够用，无需绞尽脑汁发表核心期刊。要选择本专业类别期刊，如申报软件工程专业，可以发表到计算机类专业期刊。如果觉得专业性期刊比较贵，可以选择工程类的综合性期刊，只要能收录就好。
注意以下几点：
1、刊号/期刊名称等能在国家新闻出版总署官网查询到；
2、期刊是省级/省级以上；
3、收录的数据库是知网、万方、维普其中之一的主流数据库；
四、论文发表的时间
很多朋友知道自己要申报职称，但由于工作太忙忘了，还会觉得时间充足不急，喜欢卡在申报当年再去准备论文，这样肯定导致来不及申报。
每年这种情况出现的太多了，虽然一直有消息称弱化论文、学历等在支撑评审中的门槛，但是在国家没有正式取消论文发表这项要求是，还是要按照当地职称政策提前准备起来才是正解。
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