职称论文，如何检测相似性？

论文相似性检测是采用相似性检测平台对论文进行重复率检测，杜绝一稿多投、文字拼凑、学术成果抄袭等学术不端行为。

一、获取检测论文的方式

获取检测论文的方式有两种，一种是在“已发表文献”中检索，一种是“上传论文”中上传。

（1）在已发表文献检索：

在已发表文献中检索论文，默认的检测时间为期刊发表时间，文件格式为ＰＤＦ格式。

（2）上传论文：

上传论文的检测截止时间需检测人员来判断，上传论文支持ＰＤＦ和ＷＯＲＤ两种文档格式。

二、检测平台

知网、维普都可以进行职称论文的相似性检测，基于庞大的数据库资源和先进的比对技术，快速检测职称论文的文字复制比。

三、上传检测

（1）论文相似性检测的截止时间对重复率结果影响较大，特别是在上传检测中部分论文没有投稿、收稿或是期刊发布时间信息，检测的截止日期不确定。所以，最好提供原刊，封面或封底有期刊发表时间，或可参见其前期文章的发表日期来确定检测日期。

（2）论文上传的文档格式对重复率结果也有影响，ＰＤＦ和ＷＯＲＤ因文档格式不同，相似性检测结果（重复率）也有差异；所以，提交论文确保信息与期刊刊载内容一致。

（3）对于参评者提供的检测文档，工作人员会与原刊论文核对，保证其提供的文档为论文发表的终稿。

四、检测结果（重复率）判断

相似性检测结果（重复率）重点关注总文字复制比与单篇文字最大复制比，职称评审时这两项指标是学术诚信的重要判断标准。当然，相关部门填写汇总表时会附上检测报告的明细版，以提供更多数据支持，便于专家的判断。

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