如何提升职称论文录用率

职称评审越来越“内卷”很多小伙伴已经感受到了，近两年评职称发论文的难度越来越高，要求高，通过率低已经是普遍现象了，很多作者自己辛苦写的文章终审还被撤稿了，今天我们就来了解一下，发表职称论文时如何准备才能提高论文的中稿率？

如果我们把论文比作一件产品的话，“适销对路”真的很重要！那么，论文的作者就是生产者，期刊的编辑就是收购者，期刊就是展示产品的平台，而读者就是最终的消费者。正所谓“市场需求决定商品生产”，所以，有些学者能屡投屡中，正是掌握了论文与期刊需求之间连接的诀窍，才能在发表职称论文上一路小坪坡。

1、关于论文的写作

论文写作是最基本的环节，论文写作的过程中首先保证格式准确，如果初审就被刷下来，基本上就是论文格式导致的退稿，如何避免论文格式的问题，建议作者在投稿时下载期刊的论文格式，一般期刊都有自己的投稿须知，作者应按照格式仔细校对修改，最起码论文格式不能出现问题。

2、关于投稿的期刊

投稿的关键在于如何找到适合自己的期刊，有些作者可能一味的追求影响因子，没有准确的评价自己的文章，只是觉得影响因子高就选择了这本期刊，这种想法是片面的，首先影响因子的高的刊物确实非常有价值和优势，但是自己的条件是否符合这种期刊也很关键，即使你选择了影响因子高的期刊，审稿人员也会因为你自身因素不匹配被拒稿，所以投稿寻找期刊最难的就是“合适”。

如何选择合适的期刊：

①根据评审单位要求和自身条件去筛选；

②选择论文主题和期刊选题相符的期刊；

③选择合适级别的期刊，正确评价自己的文章，不好高骛远，能满足单位要求是前提；

④确保查重率符合期刊要求；普刊查重率20%-30%，核心期刊5%-10%。

3、编辑部的返修意见

论文的审核都是需要经过三审三校制度，如果文章投稿后编辑给了返修意见一定要仔细修改，因为给了你返修的机会，就说明你的文章具有一定的创新点和参考价值还是受认可的，如果意见中有自己觉得不妥不适合修改的，也要跟编辑认真沟通，不要直接略过。

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