职称评定|电子期刊到底能不能发？

职称评定，它关乎到个人的职业发展、待遇和社会地位。而在职称评定中，发表论文是一项重要的评价指标。然而，随着互联网的快速发展，电子期刊逐渐成为一种新兴的出版物。那么，在评职称时，电子期刊到底能不能算作发表的论文呢？

电子期刊是正规期刊吗？

电子期刊是指在国家新闻出版署中正式备案的连续性电子出版物，又称为连续型电子期刊，是正规期刊，跟纸质期刊的区别在于刊号性质不同，纸质期刊是纸质刊号，电子期刊的刊号是电子刊号。国家新闻出版署查询位置与纸质不同，电子期刊在“连续型电子出版物”查询。

电子期刊是否能评职称？

电子期刊是正规合法的期刊，并且在一些地区或单位，只要电子期刊具有双刊号（CN和ISSN），且能在新闻出版总署查询到，就可以被用来评职称。然而，也有许多单位或地区并不认可电子期刊，特别是当电子期刊的学术性、内容质量较低，或者没有被知网、万方等数据库收录时，其认可度会更低。

在评职称时是否可以发表电子期刊，需要具体查看当地或单位的职称评审文件和要求。如果所在单位或评审机构对电子期刊有明确的认可规定，那么发表电子期刊也是可以的。（如图文件：“具有电子出刊物国内统一连续出版物号”，如果单位职称评审里也出现了相同或相似的话，那么电子期刊是可用于职称评审的。）

从职称评定的角度来看，电子期刊的发表是否能得到认可，还考虑其主办单位的权威性、期刊的影响力和论文的质量。我国相关部门在评定职称时，并没有明确规定电子期刊不能作为评定依据。

因此，如果您打算在评职称时发表电子期刊，建议先了解所在地区或单位的职称评审政策和要求，如果所在单位或评审机构对电子期刊有明确的认可规定，那么发表电子期刊也是可以的。此外，在选择电子期刊时，建议您选择有一定学术声誉和影响力的期刊，并确保您的论文符合期刊的学术标准和质量要求。

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