职称论文怎么发？有什么需要注意的问题？

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职称论文与学术研究论文有什么可以区别？

1、写作目的不同

职称论文是由各界人士撰写的理论与实践相结合的提拔论文，普通学术论文，如大学生毕业论文、科研项目论文等，大家都很熟悉。从科研成果出发，以论文的形式呈现，写作成果与个人能否得到提升无关。

2、内容产生方式不同

论文与实际工作相关，形成的途径往往是在工作中遇到的问题，总结归纳，并通过一定的方法，将这些问题解决，体现个人在行业工作中的能力，实践导向。学术论文更多的是理论性的，论文的内容是需要阅读和引用大量参考文献，将研究的视角进行创新性的分析。

3、对期刊水平的不同要求

职称论文的发表是用于晋升，职称有级别的高低，那对于论文的选刊也会有不同要求，职称级别越高，往往会发展要求我们论文发到核心技术期刊上；普通教育学术研究论文则不会有很多这样的要求，省级期刊和国家级期刊一般就能可以达到设计要求。

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职称论文怎么写？

1、选定职称方向

根据你的工作领域选择论文的方向。可用的项目材料、与案例相关的论文、工作经验。选择几个初步主题。根据主题搜索文献。比较看哪篇论文的方向写的更容易表达，它们的组合更合适。

2、确定论文题目

前面所说的是选择一个主题的方向。此时，我们需要特别考虑主题、焦点。我们需要清楚地考虑主题是否可以用一句话来表达，这句话可以很长，但是从一句话中得出的逻辑必须非常清晰。通常的结构就是“ XX XX XX”这样的表达方式，文章的领域、重点、新颖性常常被表达出来。

3、撰写论文正文

因为能够用一句话一表达设计题目要求或者服务中心，所以写论文的时候我们就会比较快。快速的写法是：先根据他们那一句话，展开学习纲要，大概是二级分类目录就差不多了，就是1.1 这样的级别。之后，根据国家二级目录，可以很快地发展组织教学内容。

4、突出论文要点

讨论这个问题时，我们再来进行比较研究内容与题目是对应性怎么样？是一致吗？要对设计题目可以做出一些轻微的调整，还是对内容方面做出一个轻微的调整？哪一个部分是重点，哪个部分是重点中的重点？文章的篇幅够了没有，是太多了，还是太少了？要不要修，修哪里？这里的原则之一就是突出教学要点，如同中国画家画树，冬天时，有枝干而无叶，仍然是树，反过来就不行的。

5、按要求整理修改

按照突出重点的原则，在树干畅通的情况下进行增减。根据国际单位制修订单位制。根据文本格式、字体、大小、图片、参考资料等设置摘要和关键字。

6、进行论文润色

对文章的创新点、系统表达、逻辑清晰、文章的实用价值、可信性进行润饰。提高句子流利度最简单的方法就是从头到尾大声朗读。如果你在读的时候改一下，就会好得多。

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注意事项

1、 题目论文发表时间

一般的职称评审所规定的的期限是申报通过本次职称前3-5年内发表的文章内容都是有效的，临近评审发表的当然有效，但如果我们距离申报职称太过久远，那很可能就是无效的了。

还有一个时间考虑，就是数据库需要时间来记录，大多数职称评审不仅要看样本，还要看数据库记录的证明。文章的出版和出版需要时间，文章的上网冲浪需要时间，各期刊基本纳入知网、万方、龙源、新闻出版总署等数据库。（有些单位需要记录数据，以证明在论文发表时必须列入数据库发表计划）

2、职称论文查重率

文章查重率最好不要超过30%，政策文件也没有明确查重率应该控制在什么范围。但根据过往几年的测评结果，30%以下直接通过，所以明年肯定会更严格，建议控制在30%以内。

3、职称论文作者填写

职称论文不同于中国学术论文，没有所谓的第一第二部分作者之分，必须是第一作者自己或者独著才可以，其他一些作者均无效。

4、职称论文发刊选择

期刊必须在新闻出版总署检索，上报时，上传材料附件必须上传。标题论文是标题评审的重要材料，高质量的论文可以为评审增加额外的分数。

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