手把手教你写论文

其实写论文就和做蛋糕是一样的，不管你做的草莓蛋糕，还是菠萝蛋糕，只是口味不一样，但是结构是一样的：面包豚子+奶油+水果=蛋糕，换而言之，论文：题目+大纲+正文=论文。

写论文最关键的内容，就是数据是你自己做实验得出来的，而你的研究方法和别人的不一样，或者你加入了新的指标，其实别的内容参考文献都帮你写好了，你去模仿用自己的话说出来就好啦！

一

题目

先找到我们的研究关键词，确定研究方向，下载一些参考文献，分析提炼参考文献的题目，再找到 10 份相关的参考文献，分析他们相同点和不同点，进行分类，你会发现题目和大纲都是套路的：研究角度+研究方法+研究目的

二

大纲方面

01

引言

研究意义+研究背景+目的+国内外文献综述部分

02

理论+概念

目标管理+平衡计分卡+关键绩效指标这些理论介绍一下+还有一些论文的概念，基本所有的论文前面两章都是这些内容，参考文献配合百度搜索，一搜索一大堆的内容，用自己的话说出来就好了。

总结而言就是：同意的意思+不一样的表达方式

举个例子：比如工程管理的硕论

1.研究角度:项目绩效管理研究，绩效管理体系优化设计，绩效管理的问题与对策研究，项目进度计划和控制研究，绩效管理体系研究

2.研究方法:平衡计分卡,模糊综合评价法,关键绩效指标(KPI)法，态势分析法

3.研究对象:xxx公司，财政预算，政府部门预算，xx 学校员

组成的题目就是：

①xx 房地产施工项目绩效影响因素研究

②xx 市A 区财政预算项目支出绩效管理研究

③A 公司绩效管理体系优化设计

这样你的题目就出来啦！你还可以和你导师给到的研究方向结合一下，比如可以将你导师研究创新方向与你的题目在和你研究的方向结合一下！

03

现状+问题的原因

公司现在是什么情况+公司绩效管理现状+公司绩效管理存在的问题，这些内容在你的参考文献里面都写好了，就等你去模仿写出来就好啦！

举个例子：比如你有ABC，共3个参考文献，A 拿出来一个现状态，B也拿出来一个，C 也拿出来一个，这不就等于你的现状就出来了嘛！

04

绩效管理体系优化设计

这个部分才是关键的内容，且部分指标是最关键的，别人的指标是7个，你的指标是 8 个，因为你的加入文化，加入制度，这些新的的指标。

如果你的论文是数据分析，自己的数据，别人的方法，得到的结果就还是你自己的。

举个例子：比如你有 ABC，共3个参考文献，A 拿出来2个指标，B拿出来2个指标，C 拿出来2个指标，你在加入进去2个指标，论文关键内容就搞定啦~

05

绩效管理体系的实施和保障措施

绩效计划+绩效考核+制度保障，这个和第三章是一模一样的，没有什么区别

06

总结

总结一下论文+不足，这些内容其实在参考文献都帮你说好了，别傻傻地手足无措啦~

三

正文

里面的内容，就降低重复率的过程，第四章的内容，需要自己写出来的内容多一点，别的地方的内容，基本就是用自己的话说出来别的内容，其实正文的大部分的内容，参考文献都帮你写完了，你只需要用自己的说出来，这个不是一件缝缝补补的事情嘛！

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