评职称各项考核内容中，科研成果是最关键的，因为学历、年限申报人员应该是差别不大的，能拉开差距的就是科研成果了，在科研成果当中，职称论文一直都是最主要最关键的形式之一，也是一些作者晋升路上的一大难题！
评职称用的论文要符合哪些要求？今天，就给大家详细讲解，希望能给大家有所帮助
我们在准备职称论文前，首先要知道以下几点~
发表评职称论文首先要弄清楚的是，人事单位对期刊的要求。有很多朋友迷迷糊糊的就交钱发表，发表出来后期刊却不符合相关要求，导致白花了钱又耽误了时间。
那这个要求如何确认呢？
首先要找到单位的文件或者地方政府公布的文件（以陕西评定职称发表刊物要求为例）
找到正规的陕西省人力资源与社会保障厅官网，当然各地的官网会有差别改变一下相关的地区名称即可。
进入之后查看办事服务栏目，一般职称评审要求都会在相关栏目中可以查询。
找到自己所申报的职称，会有相关的文件浏览和下载。
来源：网络
选择合适的期刊
期刊杂志以主管主办单位来区分，可以分为国家级、省级。从杂志质量高低又可以分为核心和普刊，国内的期刊杂志数量众多，看清楚评职称文件的要求，具体是要发表核心还是普刊。
核心也分国际核心和国内核心，国际核心包括：SCI、SSCI、AHCI；国内核心一般指的是：南核，北核，cscd和科技核心。需要注意的一点就是国内的核心基本上都对第一作者有学历不能低于硕士的要求，或者要副高级职称才能发表，如果你学历职称达不到要求，最好是看看文件规定上，有没有其他可以替代的选项，比如说专著、专利等等，这些相对来说比核心要简单的多。
而且核心发表难度大，出刊周期较长、费用较高。一般核心发表最快也需要12个月左右，有些甚至更长，价格基本也要比普刊高出很多。如果需要核心，那就要更早准备论文，至少需要提前一年。
还需要看看文件对于数据库收录的要求。如果不需要发表核心的话，也要注意看文件对于普刊的要求，一般会写，要求双刊号齐全（双刊号指的是CN和ISSN），国家新闻出版总署可查，数据库收录且正常更新的期刊。
对于数据库，我们需要注意的地方就是，有没有要求是什么数据库收录，大部分的文件要求三大数据库可查就行，现在国内主流数据库有知网、万方、维普。
上述问题确定好之后，根据要求匹配期刊。
论文写作论文基本要求：
1、查重尽量在10%以内。
2、文章不能有敏感话题，不涉及政治。
3、不允许有软广告。
4、符合期刊的征稿范围(比如经济类的稿子不能发在工程类的)。
5、来稿一律采用电子版本word文档。
论文发表字符要求：
1、现在期刊一般都是2-3版起发，有的甚至是4版。字符数在4000-6000字不等。
2、发表统计字数看的是字符数(计空格)，如有表格，图等情况，核算版面要注意(一个图在300-500字符左右，一个表格300-500字符左右)。
论文发表格式要求：
1、标题：一般不超过20个汉字(副标题除外);文内标题：要简洁、明确，层次不宜过多，序号表明;
2、摘要：用第三人称写法(不以“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”);凡文献标识码定为A、B、C三类的论文均应附中文摘要，篇幅在100~300字;
3、文章结构：题目、作者、作者单位、摘要、关键词、文章正文、参考文献、地址、邮编;
4、正文格式：
结构要严谨，表达要简明，语义要确切，论点要鲜明，论据要充分，引用要规范，数据要准确。
文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文字要精炼。
文章应经反复推敲，字斟句酌，文句通畅，精炼，切记内容空洞的大块文章。图表用阿拉伯数字连续编号并紧随正文对应内容，且在文内注明见某图表。
图和表应有简短确切的题名，图序号、图名、应置图下，表序号、表名置于表上，表尽量采用三线表。
关键词：一般每篇文章可选3~5个。
参考文献：选列主要参考文献3~5个，并对引文作者、出处、版本等详细情况的注明。
其他要求：
1、论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。
2、稿件内容应是管理信息化领域的最新研究成果和实际工作中的先进经验，观点创新，不可重复、模仿甚至抄袭他人成果，切记东拼西凑的文章。
上述这些都是职称论文发表中的最基本要求了，很多初次发表职称论文的作者对这些可能不是很了解，具体到职称要求和刊物要求，上述有些要求可能并不适用，这就需要申报人员详细了解本地区本单位的具体文件了，论文发表的要求可以详细参考目标刊物的投稿须知，里面通常会有较为详细的写作要求。
以上内容看完，不知道大家对于相关信息，是否已经了然于胸了呢？
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