中科院万力课题组和中山大学李彩课题组联合招聘博士后

PI和课题组简介

万力，中国科学院广州生物医药与健康研究院研究员。2010-2015年在黄俊教授实验室主要从事于DNA损伤与修复相关分子机制研究，于2015年获得浙江大学细胞生物学博士学位。2016-2022年在英国弗朗西斯Ÿ克里克研究所（Francis Crick Institute）开展博士后工作，在Jesper Svejstrup院士实验室主要从事于蛋白质合成和天然免疫应答机制的研究。万力研究员先后以第一作者或共同第一作者在Molecular Cell、PNAS、EMBO Reports等顶尖杂志发表论文。万力课题组成立于2022年，目前主要从事天然免疫应答和蛋白质合成的分子机制研究，探讨天然免疫系统是如何调控蛋白质合成过程，进而抵御病毒的入侵，对病毒性疾病和相关免疫性疾病的治疗提供新的靶点和思路。

李彩，中山大学生命科学学院教授，入选国家高层次人才计划青年项目。2015年获得哥本哈根大学演化基因组学博士学位，2016-2019年在英国弗朗西斯Ÿ克里克研究所（Francis Crick Institute）开展博士后工作。李彩教授一直从事基因组学和生物信息学研究，代表性工作（一作或通讯）发表于Science、Nature Machine Intelligence、Nature Communications、Genome Research 等顶尖杂志（其中独立通讯3篇）。李彩课题组成立于2019年，目前主要研究方向为结合基因组学、分子生物学、生物信息学、进化生物学等多种手段，探究DNA突变在基因组中的分布规律和产生机制，以及突变如何影响生物多样性及人类疾病。主持多项国家和省市的科研项目，研究经费充足。

现根据团队建设及课题研究需求，诚聘具有科研热情的生物信息学博士后2名，具体细节如下：

博士后（2名）（长期招聘）

岗位职责：

1）结合个人专长，承担研究课题；

2）申请研究及各类人才项目；

3）协助课题组长进行团队建设。

任职条件：

1）原则35周岁以下，具有博士学位不超3年（特别优秀者可以忽略该条件）；

2）以一作（含共同）或通讯作者发表SCI论文至少1篇。专业背景不限，只要求申请者的代表性工作涉及生物信息学相关内容；

3）熟悉高通量组学数据分析、比较基因组学、群体遗传学或机器学习的申请者优先考虑。

薪酬福利：

1）提供具有竞争力的薪资待遇，博士后年薪30万起，具体面议。   

2）博士后可确定课题方向再入站；优秀博士及博士后人员将纳入中科院特别研究助理岗位管理，本单位将提供相当于副高岗位的薪酬福利水平和国际化科研平台；优秀者可申请晋升副研究员及后续研究员，PI等，个人发展空间广阔。

3）实验室和国外顶级研究所或大学的实验室建立良好的合作关系，所以非常鼓励优秀博后能去这些实验室继续交流合作；也会非常鼓励优秀博后后续去其他优秀平台发展。

4）鼓励申报国家人才项目，广东省、广州市、开发区等各级人才项目，获取优厚人才补贴和福利。如广州市高层次人才可获100-500万人才补贴及其他丰厚福利待遇，可与薪酬叠加。

5）高标准缴纳五险一金，带薪年假等全方位福利，多途径协助解决子女入学，住房等生活问题，应届硕士、博士均可落户广州。    　

请符合条件者联系邮箱 wan_li@gibh.ac.cn 和 licai@mail.sysu.edu.cn，并附带简历、论文或其它可证明本人能力的材料。邮件主题请标注：“应聘博士后+姓名”。

转自：“辑思科研资讯”微信公众号

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