官方发文：教师考核，实行“末位淘汰”制！

日前，贵阳市人民政府办公厅发布关于印发贵阳贵安教育三年攻坚行动方案的通知。《通知》中明确提到：要完善教师退出机制，通过“行政部门统筹、校内末位参加”的方式，对教师在综合考核中排名末位的，实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制。

为切实完成贵阳贵安教育“十四五”规划既定任务，全面贯彻《贵阳贵安“强省会”引领教育高质量发展实施方案》，深入推进学前教育普惠优质、义务教育优质均衡、普通高中全面提质、职业教育强基提质、高等教育特色发展、教师队伍发展壮大、职业技能学历双提升七大提升行动，有效破解贵阳贵安教育当前面临的重点、难点问题，通过集中攻坚，突破制约我市教育现代化进程的障碍瓶颈，特制定本攻坚行动方案。

完善退出机制。建立综合考核体系，实行末位退出机制，向教育系统存在的“庸懒散软浮推”行为宣战。强化教师绩效考核、年度考核、师德师风考核、全省教师专业能力素养测试等结果运用，通过“行政部门统筹、校内末位参加”的方式，对教师在综合考核中排名末位的，实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制，以增强干部教师履职担当的责任感和促进教育高质量发展的紧迫感。

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本文来源：贵阳市人民政府官网

转自：“学术观察”微信公众号

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