原文信息：
Tommaso Porzio, Federico Rossi, and Gabriella Santangelo, The Human Side of Structural Transformation, American Economic Review 2022, 112(8): 2774-2814.
随着受教育水平的提高，农村的新生代中很多不会干农活，或不愿意做农民；这一现象可总结为人力资本的上升会减少农业劳动力的供给。以往结构转型的相关文献更多地从收入增加使得农业产品相对需求下降和农业生产率提高使得农业劳动力需求下降的角度展开讨论，对农业劳动力供给下降的讨论很少。基于此，文章分析由教育等带来的人力资本增长与结构转型的关系，从劳动力供给的角度讨论农业就业份额的影响因素，是对以往研究基础的有益拓展。
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研究背景
经济发展通常伴随着结构转型。当国家变得更富裕时，劳动力会不断从农业转移到制造业和服务业。除了收入和相对生产率，劳动力本身的特征变化也会带来结构转型。人力资本的快速提高使劳动者掌握除农业之外的更多技能，劳动者更愿意选择去非农业部门就业；进而减少农业劳动力供给，促进结构转型。文章研究发现，在价格不变的情况下，有约40%的农业就业下降是由人力资本提高背景下劳动力再分配的变化带来的。这一劳动力再分配包括两种情况：代际内的和代际间的within-cohort reallocation和between cohort reallocation。代际内的再分配指各年龄段中均有部分人会随着时间推移选择离开农业部门去非农业部门就业（对应后文分解中的年份效应）；而代际间的再分配指年轻一代的就业者从事农业就业的可能性会更小（对应后文分解中的代际效应）。文章分解不同因素对农业就业份额的影响，并通过实证分析和理论模型讨论劳动力教育质量和年限等特征的变化会通过影响农业劳动力供给进而影响结构转型。
Caselli和Coleman II（2001）首先提出农业劳动力的供给会影响结构转型，他们主要基于美国背景进行分析。本文将研究范围扩展到全球69个不同国家，涵盖三分之二的世界人口。更一般地，Acemoglu和Guerrieri（2008）基于Rybczynski（1955）的研究基础指出，若不同部门对投入要素的使用强度不同，投入要素的供给变化就有可能引起结构转型；本文则量化分析人力资本对农业劳动力这一要素供给的影响，并主要讨论农业劳动力供给变化引起的结构转型。
结构转型的分解与模型构建
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1.数据来源
文章使用的数据主要来源于Integrated Public Use Microdata Series-International (简称IPUMS-I, King et al., 2019)中的人口普查和劳动力调查数据以及Integrated Public Use Microdata Series-Global Health (简称IPUMS-GH，Boyle, King, and Sobek, 2019)中的健康变量和农业就业信息数据。此外。为证明人力资本变化对代际效应的影响，文章通过广泛搜索所有可用的网络资源如学术论文、百科全书、报纸文章和博客等，基于各国的教育改革和重要政治事件整理了一个新的数据（compile a novel dataset），讨论不同年代人口受教育水平存在差异的来源，以支持教育和部门就业选择之间的因果关系。数据构建方法的详细信息在文章附录A中。
2.结构分解
文章使用全球69个国家的微观层面的重复横截面数据，基于农业就业份额变化对年份和代际这两个虚拟变量进行回归分析，讨论劳动力再分配的影响因素。
表1的1-3列总结了分解结果。对于所有国家，农业就业份额平均每年下降2.11%，其中的0.92%是由于年份效应。因此，如第3列所示，56%的再分配是由于代际效应；这一贡献在不同收入水平国家中是相似的。文章附录B对样本中每个国家的分析结果显示代际效应在绝大多数国家中是负的。
同时，不同年龄群体就业选择的部分差异可能与年龄相关，如年龄更大的员工可能流动性障碍也更大。为了解释这一点文章进一步展开讨论，控制年龄和代际效应进行了另一个回归分析，得到了类似的结论。
3.模型构建
文章构建了一个人口世代交叠的有劳动力摩擦的两部门一般均衡模型，用理论模型进一步解释前文实证分析得到的结果。假设时间是离散的，代表性消费者消费农业部门产品和非农业部门产品，无弹性供给劳动力。每一时期，劳动者自主选择在农业部门或非农业部门就业。农业部门中每个劳动者的生产率相同，非农业部门中每个劳动者的生产率不同，生产率取决于个人所处年代和个人的技能（由此定义人力资本变量）。劳动力市场是竞争性的，企业选择雇佣人数，劳动力的工资则取决于他们的边际产出。模型假设所有人一开始都属于农业部门，如果改变就业部门会面临一个转换成本；人力资本会不断增长。
因此，该模型的劳动力再分配影响因素有：收入效应、相对生产率效应和人力资本增长。前两个影响因素是已有研究常讨论的，会使得农业劳动力需求下降；人力资本因素则会带来农业劳动力供给下降。文章为分析这三个因素提供了一个很好的统一框架。
03
总论
本文主要得出以下几点结论：第一，农业劳动力再分配主要来自于代际间的新生代人口进入劳动力市场而不是代际内的跨部门流动；第二，新生代的受教育水平提高使得他们的农业就业下降；第三，通过有摩擦的劳动力再分配模型表明，人力资本会从供给侧影响结构转型，但同时它也会作为一个中间变量从需求侧影响结构转型。
上述结果表明：首先，以往结构转型的相关研究主要关注影响农业劳动力需求下降的因素，与此同时影响农业劳动力供给下降的因素，如劳动力的结构和技术水平，也不容忽视。其次，人力资本提高的大小主要取决于教育和改革，教育相关政策也是促进结构转型的潜在工具。
Abstract
We document that nearly half of the global decline in agricultural employment was driven by new cohorts entering the labor market. A new dataset of policy reforms supports an interpretation of these cohort effects as human capital. Using a model of frictional labor reallocation, we conclude that human capital growth led to a sharp decline in the agricultural labor supply, accounting, at fixed prices, for 40 percent of the decrease in agricultural employment. This aggregate effect is halved in general equilibrium and it reflects the role of human capital as both a mediating factor and an independent driver of labor reallocation.
转自：“香樟经济学术圈”微信公众号
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