袁亚湘院士｜青年科研人才培养如何强起来？

◆ 根据人才成长一般规律，35岁左右的青年科研人才是最有创新力的群体。如何呵护这一阶段的科研人才成长尤为重要

◆ 从科技大国变为科技强国，要看未来顶尖人才主体是不是我们自己培养的。自主培养人才能力不强，永远成不了科技强国

◆ 不能让一代年轻人形成做研究就是为拿“帽子”的认识。做科学研究，本质是要发现未知规律

◆ 我国耗费巨大资源建设的顶尖学府，不能变成为国外培养人才的摇篮

创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源。在科研人才中，青年人才是最有创新激情和创新能力的群体。

科学史表明，科学家在25~45岁时最富有创造力和创新精神，重要的科学贡献通常是在科学家年轻时候做出来的。根据对435位诺贝尔自然科学奖获得者公开数据的计算，获奖成果产生时年龄在45岁和45岁以下的有354人，超过总人数的81%。

谈及当前我国青年科研人才培养，中国科学院院士、中国科协副主席、国际工业与应用数学联合会主席袁亚湘感觉“喜中有忧”：“喜的是国家对青年人才非常重视，一大批优秀青年科研人才涌现；忧的是，科研生态大环境还不够理想，还不能充分激发青年科研人才成长。”

中国科学院院士、中国科协副主席 袁亚湘

“自主培养人才能力不足，难成科技强国”

《瞭望》：要实现科技自立自强，对青年科研人才提出了什么新要求？

在万华化学集团股份有限公司磁山全球研发中心，科研人员在做实验（2月25日摄）郭绪雷摄

要做事情，不是抢帽子

《瞭望》：怎么看待拿“帽子”和做科研的关系？

“建设科技强国需要提升自我造血能力”

《瞭望》：在促进青年科研人才多出成果方面，你有哪些建议？

来源：《瞭望》2021年第12期，转载自科协改革进行时，科普辽宁

转自：“科研共进社”微信公众号

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