利他程度对医学生工作偏好的影响 | BMC Medical Education

发表期刊：BMC Medical Education

论文标题：利他程度对医学生工作偏好的影响：中国的一项横断面研究（The impacts of altruism levels on the job preferences of medical students: a cross-sectional study in China）

通讯作者：Youli Han

第一作者：Yue Zhang

DOI：10.1186/s12909-023-04490-z

发表日期：2023年7月28日

背景

合理分配卫生人力资源对于确保公共福利和公平获得医疗服务至关重要。了解医学生的工作偏好有助于制定招聘和留住卫生人员的有效策略。大多数研究通过离散选择实验（DCE）来探讨外在激励与工作选择之间的关系。很少有人关注内在利他主义程度对工作选择的影响。本研究旨在探讨不同利他程度的医学生对外部工作属性的不同偏好。

方法

我们于2021年7月至9月对北京六家医院的925名医学生进行了在线调查。调查结合了DCE的工作选择场景和医疗决策行为的实验室实验模拟。行为数据用于通过基于效用函数估计利他参数来量化利他主义行为水平。我们拟合混合logit模型来估计利他主义对工作偏好的影响。

来源：pixabay

结果

所有属性水平对工作偏好都有预期的影响，其中月收入（重要性权重为 30.46%，95% CI 为 29.25%-31.67%）和工作地点（重要性权重为 22.39%，95% CI 为 21.14%-23.64%）是最突出的因素。利他主义参数的平均值为 0.84（s.d. 0.19），表明医学生的利他主义普遍较高。分组分析表明，利他主义水平较高的人更偏好非经济激励，如良好的工作环境、充足的培训和职业发展机会以及较轻的工作量。利他主义程度较低的个人担任农村职位的比率很大程度上受经济激励的影响。

结论

医学生的利他程度普遍较高，利他程度较高的人更关注非经济激励。这表明政策制定者和医院管理者在设计招募和保留干预措施时，除了适当的经济激励之外，还应进一步关注非经济激励，以更好地激励无私的医生。医学院管理部门可以重视在医学教育中弘扬利他价值观。

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The impacts of altruism levels on the job preferences of medical students: a cross-sectional study in China

转自：“BMC科研永不止步”微信公众号

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