来源：大连理工大学公共管理学院
学院简介
大连理工大学公共管理学科历经二十多年的发展，已经成长为东北乃至整个北方地区“人才培养、科学研究、社会服务”的重要阵地。公共管理学院承担公共管理一级学科建设任务，现有师资队伍40余人，下设行政管理、公共政策、城乡公共治理、数字化公共治理等研究方向。学院秉持效率、公正、卓越的发展理念，以学科跨越式发展为战略指引，以公管事业高质量发展为目标指向。现向海内外知名高校诚聘英才，期待管理学、经济学、政治学、社会学等专业背景的人才加入。
联系方式
刘老师
邮箱：liuyi_bnu@dlut.edu.cn
张老师
联系电话：0411-84708554
邮箱：zhangcheng@dlut.edu.cn
岗位导览
01/星海教授引进政策
02/星海菁英引进政策
03/教授引进政策
04/副教授引进政策
05/助理教授引进政策
06/博士后引进政策
PART
NO.1
星海教授引进政策
在同行中具有较强的学术影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，曾入选国家级人才计划或取得相当业绩成果。
福利待遇
长聘岗位，全口径工资80-120+万/年（不含科研绩效）；
安家费360万；
校内科研业务费60万，院内配套40万；
提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
大力支持团队建设，保障博士生招生指标，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策;如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；
享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。
PART
NO.2
星海菁英引进政策
能独立开辟一个符合学校发展需要的学科方向，为所从事研究领域同龄人中的佼佼者，具有成为该领域领军人才的发展潜力，曾入选国家级青年人才计划或取得相当业绩成果。
福利待遇
全口径工资60+万/年（不含科研绩效）；
安家费200万；
校内科研业务费60万，院内配套40万；
提供充足的学科建设经费，实验室及办公室空间等，具体情况一人一议;
大力支持团队建设，保障博士生招生指标，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策;如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；
享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；
双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。
PART
NO.3
教授引进政策
在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
福利待遇
聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；
全口径工资50+万/年（不含科研绩效）；
安家费90万（含大连市配套）；
校内科研业务费60万；
提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
优质教育资源配套，解决子女入托、入学；
享受大连市一流医疗保障政策。
PART
NO.4
副教授引进政策
在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才。
福利待遇
聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询;
全口径工资45+万/年（不含科研绩效）；
安家费70万（含大连市配套）；
科研业务费40万；
提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；
通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
优质教育资源配套，解决子女入托、入学；
享受大连市一流医疗保障政策。
PART
NO.5
助理教授引进政策
博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划。
福利待遇
聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询;
全口径工资30+万/年（不含科研绩效）；
认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*(*地方政策请以最新文件为准，如需了解省市最新政策，可根据文中联系方式咨询学校工作人员)；
科研业务费5万；
提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
优质教育资源配套，解决子女入托、入学。
PART
NO.6
博士后引进政策
在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力。
福利待遇
聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；
全口径工资为25-30+万元/年（不含科研提成和团队绩效）；
出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*。
出站后，留辽工作并认定为“兴辽英才计划”博士后，可获30万奖励*。(*地方政策请以最新文件为准，如需了解省市最新政策，可根据文中联系方式咨询学校工作人员)
学校支持
按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；
解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源；
优秀出站博士后可申请学校教师岗位。
外部支持
国家博士后创新人才支持计划：不少于30万元/年的资助，为期两年（面向国内博士）；
国家博士后交流计划引进项目：生活补贴20万元/年，为期两年（面向海外博士、外籍博士）；
学校派出专项计划：给予额外生活补助，采用海内外知名教授双导师联合培育机制，将优秀博士后派出至国外优秀高校、研究机构研修。
转自：“经管学苑”微信公众号
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