方涛：劳动经济学的理论问题、实证研究和政策意义

2023年7月21日下午，加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授方涛老师担任香樟青苗计划主讲人，主题为“劳动经济学的理论问题、实证研究和政策意义”。

嘉宾简介：方老师是加拿大纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授，新泽西州立大学J.Robert Beyster研究员，世界银行移民与发展专家咨询委员会成员。他曾担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座教授、哈佛大学经济系和NBER访问教授、约克大学人力资源管理与劳资关系终身教授、澳大利亚莫纳什大学商学院教授，中国留美经济学会会长，在国际高水平管理类、经济类学术期刊Strategic Management Journal, Industrial and Labor Relations Review (Cornell), Industrial Relations (Berkeley), British Journal of Industrial Relations (LSE), Journal of World Business, International Journal of Human Resource Management, Canadian Journal of Economics, Canadian Public Policy, China Economic Review上发表论文四十余篇并获得社会人文科学委员会颁发的15项研究奖项, 以及由加拿大移民部和人力资源与技能开发部授予的6项研究拨款, 总数四百五十五万加元。

讲座初始，方老师向同学们分享了自己从事学术研究的经历，讲述了自己的首份工作与开展博士论文研究的契机，并鼓励同学们要将研究兴趣与个人能力相结合，开展自己感兴趣且具有现实意义的研究。

讲座主要分为三大部分。第一部分，方老师以“Intro to labor economics and an application: the impact of minimum wages”为主题，介绍了劳动经济学的相关理论和研究。方涛教授指出，劳动经济学主要包含雇员、企业和政府三方利益主体。其中，雇员是劳动力的供给侧，涉及进出劳动力市场、教育决策、工作搜寻行动、职业选择、生育决策、迁移决策等；企业则是劳动力的需求侧，对市场中的劳动力规模、平均工资、劳动力工作时间、劳动力福利等起着至关重要的作用；而政府在整个劳动力市场中承担着双重职责，它既是一个重要的雇主，也是整个市场的裁判员，在制定社会保险、养老保险、最低工资、法定工作时间等方面有着重要影响。此外，方老师还重点介绍了多个劳动力经济学中的经典研究主题，包含最低工资、劳动力福利、失业、劳动力工资差异、劳动力市场歧视等问题，深入浅出的讲解使现场气氛十分热烈。

第二部分，方老师重点讲述了劳动力经济学中的重点议题性别歧视。首先，方老师利用加拿大劳动力收入水平统计的实证数据探讨了性别工资的差异。他指出，男女工资差异的一个重要原因是两者的劳动时长的差异，因此探讨平均小时工资更为合适；而造成女性平均小时工资偏低的可能原因也很多，包括女性生育所带来的母职惩罚、性别天赋差异、较弱的薪酬谈判能力等，这些都值得我们做进一步的思考。其次，方老师讲授了衡量性别工资差异的Oaxaca Decomposition方法，我们可以用这一方法分解男女工资差异中由Pre-market characteristics（如个人能力等）造成的差异以及由Discrimination所造成的差异，从而识别出真正由于歧视所带来的性别工资差距。这一方法有助于我们进一步理解性别歧视对于劳动力市场所造成的影响，并思考如何运用政策工具来解决这一问题。

第三部分，方老师以两篇研究为例，向同学们介绍了劳动经济学如何运用实证工具来研究现实世界中的重要问题。第一篇论文主要关注了最低工资（Minimum Wage）这一劳动经济学领域的经典议题。这一研究首次采用了中国县级层面的最低工资数据与城市住户调查微观数据匹配，用面板数据研究方法探究最低工资标准调整幅度对低工资群体工资和就业的影响，并考察了对较高收入群体的溢出效应。第二篇文章则以Covid-19为背景，考察了疫情对于加拿大新移民劳动力市场表现的影响，并分析了对来自不同行业、具有不同技术水平的劳动力的异质性效应。

最后，在师生交流环节，同学们就劳动力市场中的性别歧视现象、人口老龄化背景下的劳动力市场歧视问题等与方涛教授进行了交流，方涛教授都耐心细致地进行了回答，也带给了同学们很多启发与思考。非常感谢方涛教授为青苗的精彩演讲，讲座在热烈的掌声中圆满结束。

（第六届“香樟青苗计划”暑期学校学员：上海财经大学宋扬）

转自：“香樟经济学术圈”微信公众号

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