南方科大曾晓亮团队“女性高管薪酬差距研究”荣获2022年CGIR最佳论文奖！

近日，南方科技大学商学院讲席教授曾晓亮与合作者论文"International differences in the CEO gender pay gap"荣获2022年CGIR最佳论文奖 。这是继2021年曾晓亮教授团队论文荣获CGIR最佳论文奖之后，连续第二年再次获此殊荣。

关于CGIR

Corporate Governance: an international review (CGIR) ，参考译名《公司治理:国际评论》，致力于发表有关公司治理的严谨而相关的研究报告，从而在全世界范围内影响和改进公司治理实践。每一年，Corporate Governance: an international review (CGIR)都会用最佳论文和亚军奖来奖励杂志上发表的最相关和最严谨的研究。CGIR编辑咨询委员会成员提名上一年在CGIR上发表的论文，这些论文与公司治理问题特别相关，并显著推动了该领域的发展。然后由经验丰富的CGIR编辑组成的遴选委员会对这些提名论文进行评估和排名。

获奖论文内容摘要

International differences in the CEO gender pay gap

Xiaoqi Chen，Wouter Torsin ，Albert Tsang

《女性高管薪酬差距研究：基于性别偏见视角的分析》

摘要：

性别平等是联合国17项可持续发展目标之一，但根据《2022年全球性别差距报告》，目前没有一个国家实现完全的性别平等。性别不平等是人类面临的最大人权挑战，不仅导致严重的社会伦理道德问题，更引发严重的社会福利损失。随着职位、收入的上升，女性面临的“性别差距”越发严重，针对女性高管这一类精英群体的性别偏见相对于普通员工更为明显。虽然女性高管在全球经济中扮演着越来越重要的作用，但女性高管所面临的“性别差距”问题并非一朝一夕就能解决。目前为止，有关“性别差距”的证据主要来源于发达国家，且普遍聚焦于普通劳动力市场，鲜有为女性高管这一类精英群体所面临的“性别差距”发声。

本文以国际样本出发研究性别对高管薪酬的影响，以及不同国家性别观念如何影响高管性别薪酬差距。研究发现在控制了高管能力，企业业绩，行业因素之后，女性高管薪酬比男性高管的薪酬低。本项目深入分析女性高管在薪酬方面所存在的“性别差距”，有助于补充性别差距的新场景，改变传统的社会性别观念，促进企业经营管理质效提升，进而推动企业高管团队性别多元化建设。

商学院讲席教授

曾晓亮

曾晓亮博士，南方科技大学商学院会计学讲席教授，会计学创系筹备负责人，中国教育部长江讲席学者，会计领域ESG和CSR研究创始人，会计最高荣誉美国会计协会（AAA）2022年度“会计文献杰出贡献奖”获得者，该奖项是对曾教授过去15年内对会计学教育、实践或未来会计学研究做出的独特且重大的贡献的表彰和肯定。曾教授于2019年全职回国，担任香港理工大学会计学教授、副院长以及可持续经济和创业金融中心负责人。加盟港理工之前，曾教授曾任职于香港中文大学，加拿大约克大学舒立克商学院，均获终身教职，并获舒立克商学院讲席教授荣誉称号。

曾教授研究企业社会责任与资本市场领域近二十年，累计发表的学术文章带来超过大约8000次引用。其中，两篇关于企业社会责任信息披露的文章的引用量位于全球2010年以来会计领域论文引用量的第1和第9名；一篇发表在国际顶尖金融学术期刊Journal of Financial Economics的学术文章自投稿到接收历时仅24天，创造了华人会计学者在国际顶级期刊论文接收的最快记录。

再次祝贺曾晓亮教授获奖！

文章链接 ：https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/corg.12421

转自：“会计学术联盟”微信公众号

如有侵权，请联系本站删除！