中国农业科学院茶叶研究所成立于1958年，是目前我国唯一的国家级综合性茶叶科研机构，位于浙江省杭州市西湖风景名胜区。建所以来，中国农业科学院茶叶研究所（简称中茶所）坚持围绕茶学学科建设和茶产业发展中的基础性、公益性、前沿性问题，开展茶树种质资源与遗传育种、茶树生理与栽培、茶树病虫害防控、茶叶加工、茶叶质量安全与风险评估、茶营养与健康、茶产业经济与文化等茶叶全产业链研究，是迄今国内外同类机构中学科设置最全、研究领域最广、人才与技术力量最雄厚、研究实力最强的综合性茶叶科研机构。建立了世界上遗传多样性最丰富的茶树基因库--国家茶树种质资源圃（杭州），建有国家茶树改良中心等16个国家级、省部级平台。现有在职职工260人。拥有中国工程院院士、国家青年拔尖人才、省部级专家等一批国内外知名学科带头人。
中国农业科学院茶树种质资源创新团队主要围绕茶业高质量发展和茶业科技原始创新的需求，以促进茶树种质资源优势转化为创新优势和产业优势为使命，深入开展茶树种质资源收集保存与鉴定评价、优异基因资源挖掘、种质创新和利用等研究。陈亮研究员任团队首席科学家，现有骨干人员8人、科研助理4人。团队承担国家茶树种质资源圃（杭州）的运行工作，近年来在Nature Communications、Horticulture Research等发表SCI论文40余篇，在茶树种质资源研究领域居国际领先地位，详细情况请关注团队微信公众号TeaGermplasmLab。现根据团队发展需要，面向海内外公开招聘。
一、招聘青年英才
招聘需求：
招聘青年英才1名，围绕以下方向开展研究：（1）茶树基因组学和进化遗传学；（2）茶树优异基因资源发掘利用。
应聘条件：
1. 德才兼备，品行端正，治学严谨，具有良好的职业素养和科学精神；热爱农业科技事业，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感。
2. 具有博士学位，植物代谢组学、植物(作物)学、植物（作物）种质资源、植物基因功能等相关专业，年龄一般不超过40周岁（业绩和能力特别突出的，可破格考虑），身心健康。引进后须全职在我所工作5年以上。“海外引进青年”获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历（回国工作不超过1年），“国内引进青年”入选者应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。
3. 熟悉植物（作物）代谢组学、表型组学或植物基因功能领域前沿发展动态，专业基础扎实，具有国际化的学术视野和较高的学术造诣，善于开展国际科技合作。
4. 在植物（作物）代谢组学、表型组学或植物基因功能领域学科领域开展了较为系统的研究工作，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩，作为主要完成人取得同行专家认可的高水平科研成果，以第一或通讯作者在本领域重要核心刊物发表过有影响力的论文，或拥有重大发明专利、掌握关键技术等。具有创新发展潜力和国际化学术视野，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果，至少提供2封国内外相关领域专家推荐信（“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信）。
岗位待遇：
1. 全职到岗工作后，研究所聘其为专职研究员。
2. 提供税前不少于30万元（人民币）年薪，特别优秀的再给予5万元-100万元补助。
3. 提供100万元-300万元（人民币）科研工作经费和必要的工作条件，支持申请重大科研和国际合作项目，并在人员配置、职称评审等方面给予倾斜支持。
4. 按照国家有关政策和所实际情况，协助办理出入境手续、配偶就业及子女入学等生活问题。
应聘方式：
申请者请将个人简历（包含教育经历、研究经历、论文发表）、代表作和研究意向以电子邮件形式发送至：liangchen@tricaas.com，邮件主题和材料压缩文件请注明“姓名+申请职位名称”。我们会仔细分析并保密所有申请资料，并在收到申请的一个月内与初审合格者电话或E-mail联系，与研究所人事部门商定后安排面试；资格审查未通过者，不再另行告知。具体程序请查询中国农业科学院茶叶研究所网站http://www.tricaas.com/。
二、招聘研究助理
招聘需求：
招聘茶树代谢组学与基因组学研究助理1名，围绕茶树次生代谢分子机理方向开展研究。
应聘条件：
1. 遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2. 具有博士学位，作物学、园艺学、茶学、植物科学与技术、生物技术等相关专业，开展过植物次生代谢物生物合成及调控研究者优先。
3. 身心健康，年龄在35周岁以下。
4. 与岗位之间不存在按规定应当规避的情形。
5. 原则上能在2023年7月底前报到。
6. 对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限须符合教育相关部门规定。
岗位待遇：
招聘岗位性质为事业编制，实行聘用制管理，享受以下待遇：
1. 国家统一规定的事业单位基本工资、津贴补贴等工资福利。
2. 根据所聘岗位享受对应岗位津贴。
3. 特别优秀的人才再给予5万元-100万元人民币补助。
4. 对新入职的具有博士学位的青年科研人员，给予不少于15万元的科研启动经费，列入所重点支持团队的新进职工享受青年保障计划。
应聘方式：
该岗位招聘由研究所统一组织，具体程序详见中国农业科学院茶叶研究所网站http://www.tricaas.com/。
三、招聘博士后研究人员
招聘需求：
招聘博士后2名（合作导师陈亮研究员和姚明哲研究员），围绕以下方向开展研究：（1）基于全基因组水平的茶树起源演化和驯化；（2）茶树农艺、品质与抗性相关等位基因挖掘、克隆与功能研究。
应聘条件：
1. 品学兼优，身心健康，年龄一般在35周岁以下。
2. 茶学、园艺学、作物遗传育种学等相关专业，博士研究生毕业且获得博士学位一般不超过3年，优先招收海内外一流大学和高水平科研机构的优秀应届统分博士毕业生。
3. 申请人进站研究计划需与合作导师的科研项目（课题）或研究方向相关。近3年内须以第一作者发表SCI、EI、CPCI-S、SSCI或CSSCI收录学术研究论文至少1篇，或在中文核心期刊发表学术研究论文2篇。
岗位待遇：
1. 统招博士后提供年薪税前30万元（含省、市人才补助），社会保险以及住房公积金参照事业编制职工执行。
2. 入选中国农业科学院“优秀博士后”、“优农计划”等优秀博士后研究人员给予奖励5-20万元，相关待遇可叠加。
3．超出协议考核目标的科研成果另行给予奖励。
4. 获得省部级及以上和中国农业科学院“优秀博士后”称号的，期满考核优秀的“优农计划”入选者以及在站期间获得国家基金资助项目、中国博士后科学基金特别资助等业绩贡献特别突出的博士后，在参加本所公开招聘时，同等条件下优先录用。
5. 支持博士后在站期间申报高级职称。博士后出站后留所的，可按所评职称等级聘用。
6. 在职博士后及联合招收博士后的薪酬、各类社会保险和住房公积金等相关待遇按协议约定执行。
应聘方式：
1. 个人申请：符合申请条件者提交进站申请材料（详见中国农业科学院茶叶研究所网站http://www.tricaas.com/），以电子邮件形式发送至：liangchen@tricaas.com，邮件主题和材料压缩文件请注明“姓名+申请职位名称”。
2. 初审合格者参加进站考核。
3. 按程序要求报全国博士后管理部门审批。
4. 办理进站手续，并签订聘用合同或工作协议。
转自：“园艺研究”微信公众号
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