《人力资源》征稿启事（2019年19期）

《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。

主要栏目：

专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、缋效管理、薪酬管理、理论探讨等。

稿件要求：

一、稿件要紧紧围绕主要栏目进行选题，字数以3000-4500字为宜。

二、根据稿件内容需要，可提供导语或者摘耍，字数以100-200字为宜并提供3-5个关键词，用分号隔开。如不需要，可以不提供导浯或者摘要。

三、稿件如涉及参考文献，可在文后提供，如不涉及，可以不提供。参考文献的格式：  1、参考专著：[序号]作者，书名，出版地：出版社，出版年。2、参考报纸、期刊：[序号]作者，文题．报刊名，出版年，卷（期、版次），其止页码（具体情况可以参照国家GB7714-87“文后参考文献著录规则”）。

四、稿件要观点明确、论证充分。体例要求：以“一”、  “（一）”、“1”、“（1）”作为文章层次(1)之下以小标题方式提炼主要观点。

五、清在来稿中注明作者简介。姓名、工作单位、职稀、职务、学历等。

六、为便于稿件的修改及联络，清作者提供联系方式：通信地址：邮编、电话、手机、电子信箱等。

七、图表要求：表格：将表名置于表上方居中：图：将图名置于图下方居中。表、图内文字统一用楷体。

八，来稿一律通过电子邮件（WORD文档附件）发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复。

联系方式：

电话：024-86980633    邮箱：rlzybjb@126.com