《培训》是中国第一本管理培训实战期刊（国内统一刊号 CN32-1757/G4，国际标准刊号 ISSN1673-2650，邮发代号28-41）。新华日报报业集团主管主办。
《培训》杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命，从当前权威性的培训资源中汲取精华， 生动呈现学习与培训实践，汇集古今中外的案例与方法，揭示培训与学习对于当前管理、提 高绩效的决定性意义，探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。主要栏目有 “特别报道”“标杆之道”“问吧”“精品课堂”“人物”“案例”“方法”“札记”等。栏目的介绍及用稿要求 如下：
一、标杆之道
1. 栏目介绍
该栏目主要分享全球各大知名企业的人才发展实践，围绕其人才发展体系与实践，并结合具 体项目实践展开，进行企业深度报道和探讨。
2. 用稿要求
（1）本刊记者进行采写，有报道意向者可提供简单资料。
（2）内容详实，文笔流畅，点明人才发展对组织发展的推动作用。
（3）字数为6000字左右，配上相关PPT、图表和照片。
3. 责任编辑
孙思 sunsi@trainingmag.com.cn
025-86209700-8829
二、精品课堂
1. 栏目介绍
“精品课堂”栏目为杂志的核心栏目，主要关注管理领域最受欢迎且最具实用性的话题，同时兼顾具有创新性及前瞻性管理新知。如领导力发展、高效团队建设、创新思维方式、国学 管理智慧等。同时，该栏目还新增了子栏目“课堂笔记”，您可以围绕所听过的课程，讲述 您与这门课程的故事。
2. 用稿要求
（1）文章内容具体、实用，具有较强的操作性。
（2）文章内容能自成体系，上下连贯，引人入胜。
（3）字数3000 ~ 4000字左右。提供相关图表、图片。
3. 责任编辑
吴天昊 thwu@trainingmag.com.cn
025-86209700-8870
三、人物
1. 栏目介绍
人物栏目主要对各大知名公司的人力资源高管，以及企业高管进行专访，畅谈他们对培训、人力资源工作的看法以及职业生涯经历、人生感悟等等。
2. 用稿要求
（1）本刊记者进行采写。
（2）展现被采访人物的鲜明观点和典型经历，内容充实、生动，文笔流畅。
（3）字数3000 字左右。
3. 责任编辑
徐璿 xxu@trainingmag.com.cn
025-86209700-8871
四、创新创业
1. 栏目介绍
主要对企业内部创业方面较有成效的做法进行报道，可围绕人才管理方式方面的创新、人才创新能力的培养、内部创业项目等，亦可阐述创新创业相关的拓展实践。
2. 用稿要求
（1）围绕创新创业的核心主题，呈现相关实践的步骤特点，具有较强的实操性。
（2）文笔流畅，字数3000左右，提供相关图表、图片。
3. 责任编辑
张碧雪 bxzhang@trainingmag.com.cn
025-86209700-8825
五、案例
1. 栏目介绍
刊登各行业知名公司的人才发展与培训情况的经典案例，具体而系统地展现其培训框架、步骤亮点、特色方法及其学员反馈等方面内容。
2. 用稿要求
（1）呈现培训的做法与特色，资料翔实生动，具有较强的实操性。
（2）文笔流畅，字数3000左右，提供相关图表、图片。
3. 责任编辑
李菲菲 ffli@trainingmag.com.cn
025-86209700-8049
六、方法
1、栏目介绍
本栏目主要刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验总结，展示这些方法 与经验的用法与作用。
2. 用稿要求
（1）围绕企业培训与人才发展的实践与做法，内容详实，具有较强的专业性和操作性。
（2）文笔流畅，生动具体，字数3000字左右。
3. 责任编辑
徐璿 xxu@trainingmag.com.cn
025-86209700-8871
七、札记
1、栏目介绍
该栏目呈现培训者的切身体验与感悟，可以写自己的工作感悟，也可站在培训人的角度，写自己的生活。
2、投稿要求
（1）“吾手写吾心”，分享最真实的培训感受与经验。
（2）语言轻松活泼，可读性强，字数2000左右，提供相关图片。
3、责任编辑
吴天昊 thwu@trainingmag.com.cn
025-86209700-8870
八、图•像
1. 栏目介绍
以“图片+少量文字”的方式，全方位呈现培训人的工作与生活，用图像传递心情，述说故事，回味人生。可围绕某个具体的主题，用图片呈现你的生活剪影、工作场所，经历过的学习课堂、培训项目等。
2. 用稿要求
（1）提供6~8 张围绕某一主题的高清照片，为每张图配 1～2 句话解说。
（2）图片美观大方，每张大小不少于1M。
（3）请用100 字左右的“前言”介绍自己。
3. 责任编辑
吴天昊 thwu@trainingmag.com.cn
025-86209700-8870
注：以上栏目文章均可投稿至《培训》杂志编辑部邮箱，editor@trainingmag.com.cn
