出于不同的人生规划和考量，当下一些大学生选择延期毕业（以下简称“延毕”）。近日，中国青年报社社会调查中心对2001名受访者进行的一项调查显示，73.1%的受访大学生表示身边有选择延毕的同学。没有修完学分或没完成学位论文是大学生延毕的首因，其次是为了保留应届生身份。
调查中，9.9%的受访大学生表示身边有很多选择延毕的同学，63.2%的受访大学生表示有一些，14.5%的受访大学生身边没有，12.3%的受访大学生表示不清楚。
“延毕”保身份 没那么容易
武汉大学某学院研究生专职辅导员杨辉正从事学生就业指导工作，他表示，学生延期毕业可以分成两种情况。一种是因学业问题导致的延毕，多是基本学制内学籍异动、毕业论文不合格导致，这属于“被动”延毕。另一种是近几年出现的新趋势——出于求职需要主动申请
“延毕”以保留应届生身份。“学生学业没问题，但拒绝参加答辩或者干脆直接不提交毕业论文，这种做法在不同高校都存在，近几年越来越多见”。
杨辉说，对于择业期的应届生身份，不同用人单位有不同理解。根据相关就业政策，严格来说只有毕业生手中的毕业证、学位证的取得年份，才是该毕业生的“应届年份”。现有部分地区提出“毕业生从毕业之日起两年内为择业期，期间未落实就业单位的毕业生可以视同为应届生”。但要注意的是，这里只是“视同”，毕业两年内是否可以认定为“应届生”，用人单位享有充分的自主权。
虽然国家的政策是应届生身份可以保留两年，但实际操作中，有些岗位还是只要当年毕业的应届生。
“延毕一年、保留应届生身份真的有助于求职‘上岸’吗？未必!”杨辉说，作为准毕业生，必须要对即将面对的就业环境有清晰感知，学校的就业类课程也有必要对当前的就业形势做解读和引导。至少就目前来看，高校毕业生人数“屡创新高”的趋势短期内仍会持续下去。尽管就业岗位池在大力扩充，但也不可能急速扩容。所谓的“应届生红利”在巨大的求职人群面前早已被稀释。“以上海某头部高校专职辅导员招聘为例，往年招聘计划固定在20人左右，但据该校人才招聘工作组透露，2022年招聘期间接收到了2000多份简历，这一数量在以往是难以想象的，竞争难度可想而知。”
杨辉说，从个人成长的角度来看，每个人有自己的节奏，可以适度缓一缓。但从职业规划角度来看，延毕应该是一个很慎重的决定。他认为，对于因为就业原因拟申请延毕的学生来说，首先要搞清楚，自己为什么没能在应该毕业的这一年找到心仪的工作。“是个人能力不足？是在学校里接受到的教育和训练不够？是还没有为求职做好技能准备？还是自己的目标预期与实力不够匹配？”他表示，如果不从自身做反思和调整，单纯把找到好工作的希望寄托于所谓的“应届生身份”，“这是一种缘木求鱼”。
主动延毕，学校和用人单位怎么看
来半分（浙江工商大学杭州商学院工商与人力资源管理系教师）：能不延毕最好不延毕
学生申请延毕，要综合考虑多方面的因素。例如，延毕是否会对学位证和毕业证产生影响？申请能否得到学校的批准？在延毕期间，如果出现合适的工作机会，但由于还未拿到学位证和毕业证只能错过，你是否做好了承担风险的准备？
我觉得学生能不延毕最好还是不要延毕。对于目前大部分的学生，尤其是实习经验少的学生来说，想做什么和能做什么，可能存在偏差。在未尝试的情况下，学生对于工作合适与否的判断或许并不准确。更何况，6月是毕业季，秋招9月就开始了。为了参加几个月后的招聘而付出这么大的代价，真的有必要吗？
王栋梁（华北电力大学电气与电子工程学院党委副书记、副教授）：考虑多方面因素
选择延毕与否，学生需要考虑多方面因素。这其中包括个人情况，例如身体健康、家庭状况、个人发展计划等；学业状况，包括学习进度、学习成绩、论文进度等；就业状况，例如就业市场、个人就业规划、职业发展；学校政策，包括延期毕业的政策、申请流程、申请截止时间等。
此外，延期毕业是否会影响自己的未来规划，例如是否会影响升学、就业等方面的发展，都是重要的考虑因素。
李可（工作20年的某公司HR）：延毕仍可能是减分项
不论是主动申请还是被动选择，延毕在很多用人单位眼中都是减分项。有人延毕可能是想积累更多的实习经验，为日后获得更好的工作作准备，但在一些用人单位眼中，这是规划能力不足的表现；有人延毕是想给自己一个喘息的时间，但用人单位很可能认为你的抗压性不足。
在面试时，应聘者还有机会说明延毕不是因为能力不足的被动选择。而在大多数的情况下，很多有过延毕经历的应聘者在简历筛选阶段就被刷掉了，是主动还是被动，根本没有机会解释。当前，确实有些公司在招聘时不太在意应聘者是否延毕。然而，如果两个候选者条件相近，一个主动延毕，一个正常毕业，多数公司会更倾向于后者。
张静（某公司资深HR）：先找一份适合且能承担的工作
主动延毕很可能是一种逃避，他们不想或不敢面对社会。有的学生觉得知识不够要再学，实习不够要再攒，可是知识和能力永远没有封顶。学多少知识才能匹配想去的岗位？多一段实习难道就能有更多应聘优势？如果目标行业看重实习经验，那么对于因为实习经历基本为零而选择延毕的学生，我只能说他们看似主动延毕，实则被迫。
在一般情况下，我觉得学生要先找到一份适合自己且能够承担的工作，学会自食其力。如果面对目标岗位知识或能力不足，学生可以先在该岗位或类似的岗位上学习。去不了世界500强的大企业，可以先去一个平台没有那么好的公司，掌握技能。此外，先进入到与能力匹配的岗位，在经验积累足够后再申请调岗，也可以达到自己的目标。
来源：中国青年报，有删减。
转自：“麦可思研究”微信公众号
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