万维提示：
1、该刊为集刊无CN刊号。
2、投稿方式：邮箱投稿。
3、刊内网址：（202302期）
https://nubs.nju.edu.cn/6d/85/c11665a224645/page.htm
4、刊内邮箱：jhrm@nju.edu.cn
5、刊内电话：025-83621153；83621051；83621093
6、不收取任何形式的审稿费和版面费。
7、出刊日期：半年刊，每年出版2期。
8、刊内微信公号： HRM众言堂
2025年3月3日星期一
《人力资源管理评论》（CSSCI集刊）征稿通知
【官方微信公众号信息】
zhangzt HRM众言堂2024年05月24日 12:12 江苏
《人力资源管理评论》是由南京大学人力资源管理学科于2010年创办并主办、连续出版的学术集刊（经济管理出版社出版）。目前，由南京大学人文社会科学资深教授赵曙明担任主编，张正堂教授担任执行主编，国内高校多名知名教授担任编委会成员，目前本刊已经正式出版了14年（目前为半年刊）。
学术影响力
《人力资源管理评论》已经在国内人力资源管理与组织行为学术界形成了良好的品牌和口碑。
根据《中文社会科学引文索引来源期刊（集刊）遴选办法》，《人力资源管理评论》入选为CSSCI（2021-2022）、CSSCI（2023-2024）收录集刊。两度入选证明了本刊在人力资源管理领域的学术贡献和影响力得到了广泛认可。
关注领域
《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。
☑ 本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法；
☑ 特别鼓励并欢迎瞄准人力资源管理学科前沿科学问题的基础研究和应用基础研究；
☑ 重视理论创新和新知识发现与创造的研究；
☑ 重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究；
☑ 重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究。
栏目设置
目前《人力资源管理评论》每年出版2辑。根据当前管理研究的发展趋势，本刊在栏目上设定理论前沿与研究综述、质性研究、实证研究、实践前沿与政策研究等领域。
本着开放、共享、合作的原则，根据栏目需要，本刊将不定期邀请国内某领域知名中青年学者担任栏目或专题的客座编辑或栏目编辑。还将根据人力资源管理的学术及实践前沿发展，不定期设定“专题研究”。
投稿方式
本刊广泛接受来自国内外学者的自由投稿；采用双向匿名审稿制度，主要发表具有原创性的规范和实证研究论文以及案例、综述和评论性文章。
投稿邮箱: jhrm@nju.edu.cn
咨询电话：025-83621153（俞老师），025-83621093，83621051。
请点击文末的“阅读原文”查看投稿格式要求~
*本刊目前仅接受邮箱投稿，请广大作者注意甄别假冒网站！！！
《人力资源管理评论》介绍
【2023年02期信息】
《人力资源管理评论》是由南京大学商学院于2010年正式创办的学术辑刊。本刊致力于成为国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。本刊目前为半年刊，分别入选2021~2022年、2023~2024年CSSCI集刊。
《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。特别鼓励并欢迎关于人力资源管理学科前沿科学问题的基础研究和应用基础研究;重视理论创新和新知识发现与创造的研究;重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究;重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究。
本刊的投稿联系方式为:
地址:江苏省南京市上海路金银街安中大楼1311室，南京大学商学院《人力资源管理评论》
编辑部(邮编:210093)。
电话:025-83621153(俞老师)，025-83621093，025-83621051。
投稿邮箱:jhrm@nju.edu.cn。
微信公众号:HRM众言堂。
网址:https://nubs.nju.edu.cn/6d/85/c11665a224645/page.htm。
《人力资源管理评论》投稿须知
【2023年02期信息】
作者的投稿应是未在其他期刊或论文集中公开发表过的作品。稿件如被录用，会通知作者按照本刊的编辑体例做最终的修改定稿。
为了加强社会科学研究的学术规范，本刊将认真执行《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》《中国高等学校社会科学学报编排规范》以及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)的规范。投稿务请注意以下事项:
(1)收稿范围。关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。来稿必须具有创新性、学术性、准确性、规范性和可读性。本刊倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。
本刊为中文刊物，限中文投稿。
(2)字数要求。本刊不严格限定文章的长度，一般应不少于8000字。对篇幅过长的有重要学术价值的文章也持欢迎态度。
(3)请将作者姓名、出生年份、性别、职称、学位、工作单位、通信地址、邮政编码、联系电话、传真和邮箱等信息全部集中在独立于正文的首页。文稿正文中务必避免出现影响匿名审稿的信息。作者在投稿时必须承诺只投本刊，并注明“专投贵刊，绝不一稿多投”。
(4)投稿唯一官方邮箱:jhrm@nju.edu.cn。
(5)来稿请用A4纸打印，上下左右留足空白，请勿正反双面打印。中文请用5号宋体，英文请用5号Times New Rowan体，行距为1.5倍。
(6)文章题目一般不超过20个汉字，必要时可加副标题。请附不超过200字的中文摘要、3~6个中文关键词，以及中图分类号和文献标识码。
(7)出自国家、省部级基金及其他重大或重要科研项目的文章，请注明项目名称和编号，以及项目主持人姓名和职称。
(8)注释采用尾注形式，集中放在正文后面、参考文献之前，以“①”形式标注序号。
(9)本刊实行引文实引制。参考文献一律列于文末，以“[1]”的形式标注序号，并在正文实际引用处加注相同序号的上标。参考文献请在题名后注明文献类别(专著[M]、论文集[C]、报纸文章[N]、期刊文章[J]、学术论文D]、论文报告[R]、标准[S]、专利[P]、电子文献[EB/OL])。文献著录格式如下:
①期刊文章:[序号]主要责任者，文献题名[J].刊名，年，卷(期):起止页码.。英文期刊参考文献按下例书写:[1]Speckman RE,Hesterly J M. Alliance management: A view from the past and a look to the future[J]. Journal of Management Studies, 1998,35(6):102-110.。
②著作:[序号]主要责任者.文献题名[M].版本，出版地(城市):出版者，出版年份.。
英文著作引文举例:[2] Tom A Stewart. Intelligent capital: The new wealth of organizations[M].London: Nicholas Bbready，1997.。
③报纸文章:[序号]主要责任者。文献题名[N].报纸名，出版日期(版次).。
④论文集析出文章:[序号]析出文献主要责任者，析出文献题名[A]//原文献主要责任者.原文献题名[C].出版地(城市):出版者，出版年份:析出文献起止页码.。英文论文集引文举例:[3]Hewison K. Emerging social forces in Thailand [A]//Robison R,Goodman D SG.
The new rich in Asia: Mobile phones，McDonald’s and middle-class revolution[C].London: Routledge，1996:137-140.。
⑤译著:[序号](国家或地区名)主妟责任者，文献题名[M].(译者).出版地(城市):出版者，出版年份.。
⑥电子文献:主要责任者，电子文献题名EB/OL].[发表或更新日期].文献出处或可获得网址.。
(10)来稿若含有数学公式、表格、曲线图及其他图表，请用计算机编写相关内容，并务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范，以便本刊排录时直接按原样扫描。图表请勿使用彩色和阴影背景，务必标明名称和资料来源;表格尽可能采用三线开放式。
(11)本刊对被采用稿件可进行编辑修改，若不同意请在来稿中注明。刊出论文的版权归本刊所有，其他媒体转载需征得本刊同意，本刊亦可向其他数据库推荐。
(12)稿件一经采用，赠阅当期刊物2册。
(13)本刊不收取任何形式的审稿费和版面费。
排版格式要求也可参见:
本刊投稿须知(http://nubs.nju.edu.cn/6d/85/cl1665a224645/page.htm)。
